El Test MBTI de personalidad, basado en la teoría de Myers-Briggs, es todo un referente tanto para los profesionales como los reclutadores. Esta herramienta permite descubrir cuál es tu tipo de personalidad y qué roles puedes desempeñar de manera más efectiva. También identificar fortalezas y áreas de desarrollo. El Test MBTI puede ayudarte a tomar decisiones más informadas sobre tu carrera, y a maximizar tu potencial en el mundo laboral. ¿Cómo funciona?
¿Cómo funciona el Test MBTI?
Los 16 tipos de personalidad están agrupados en cuatro categorías, según las cuatro preferencias generales o actitudes que cada persona mantiene en relación con su entorno y con su forma de tomar decisiones:
- Introversión (I) o Extraversión (E).
- Sentimiento (S) o Intuición (N).
- Sentir (E) o Pensar (T).
- Percibir (P) o Juzgar (J).
Las 93 preguntas de las que dispone el Test MBTI en su versión original evalúa tus posibles reacciones a situaciones concretas, lo que ayuda a determinar tus inclinaciones personales. No obstante, este test es meramente orientativo.
Puede que a veces sientas que encajas más con una respuesta y, más adelante, esta percepción cambie. Aun así, la popularidad de este método de categorización de personalidad apoya su utilidad en muchos casos.
Tipo de personalidad MBTI y desarrollo profesional
Los indicadores de rasgos de personalidad MBTI, a su vez, se dividen en cuatro arquetipos que aúnan similitudes entre los tipos.
Centinelas:
- ESTJ. Este tipo es práctico y realista. Son buenos líderes y suelen adaptarse bien a situaciones que requieran de un fuerte instinto de negociación.
- ESFJ. La inclinación social de este tipo suele hacer que se decante por trabajos sociales en los que ayuden a otras personas. Suelen preferir la interacción a los trabajos solitarios.
- ISFJ. Por preferencia personal, estos tipos tratan de evitar los cargos de autoridad. Son trabajadores entregados y humildes, propensos a dedicarse a un área social determinada.
- ISTJ. Ostentan unas grandes dotes de liderazgo y pueden desarrollarse en entornos que requieran de una toma de decisiones rápida. Muy confiables en su puesto.
Exploradores:
- ESFP. Personas muy espontáneas y con alta adaptabilidad. Suelen inclinarse hacia trabajos creativos que requieran de interacción directa con los demás.
- ESTP. Funcionan especialmente bien en entornos con mucha presión. Saben gestionar las crisis y crecen ante la adversidad. Son personas pragmáticas y pueden mantener la mente fría.
- ISFP. Reconocibles por su alta capacidad empática, se desempeñan especialmente bien en entornos que los permita desarrollar su inteligencia emocional.
- ISTP. Estos tipos son muy directos y enfocados en la acción. Prefieren entornos que requieran de reacciones rápidas, sin entretenerse en planificaciones interminables.
Diplomáticos:
- ENFP. La gran seguridad personal que desprenden es una de sus mayores características. No tienen problema para relacionarse con un equipo o trabajando en solitario. Además, pueden desenvolverse tanto en profesiones técnicas como en artísticas.
- ENFJ. Este tipo se siente cómodo rodeado de gente y trabajando en equipo. Son el claro ejemplo del “diplomático” por excelencia que caracteriza a este apartado.
- INFP. Se desempeñan especialmente bien en entornos creativos. Este idealista por excelencia necesita un entorno flexible que le permita evolucionar y enfrentarse a nuevos retos.
- INFJ. Con fuertes principios, este tipo de personalidad destaca especialmente en trabajos que requieran de las conocidas como “habilidades en forma de T”.
Analistas:
- ENTP. Inclinados a enfrentarse a nuevos desafíos, este tipo de personalidad es, probablemente, una de las más propensas al emprendimiento.
- ENTJ. Propensos a los cargos que requieran de un alto componente de liderazgo, este tipo de personalidad se siente especialmente cómoda en procesos de planificación y organización.
- INTP. Con un caracter muy independiente, enfocado a trabajar en solitario, este tipo de personalidad se siente cómodo en la aplicación de reglas. Aunque son creativos, el orden y la metodología son preferentes para ellos.
- INTJ. Los INTJ se inclinan de forma natural a profesiones que les permitan generar sus propias reglas. Funcionan mejor en empleos con baja interacción social y alto desempeño lógico y teórico.
