En el mundo laboral actual, las soft skills o habilidades blandas están cobrando una importancia sin precedentes. Las empresas reconocen cada vez más el valor de estas competencias, implementando programas dedicados a su desarrollo entre sus empleados. Esta tendencia apunta hacia un futuro donde estas habilidades podrían llegar a ser tan o más determinantes que las titulaciones académicas para ocupar ciertas posiciones. Con este panorama en mente, hoy te hablamos de ComPersonal, una innovadora herramienta de autoevaluación puesta en marcha por el SEPE, para ayudarte a conseguir el trabajo ideal que encaje con tus capacidades y aspiraciones.
Analizar tus habilidades personales como clave para conseguir el trabajo ideal
La capacidad de empleabilidad ya no solo está directamente relacionada con el nivel académico y la experiencia. Las habilidades personales o soft skills son también un pilar indispensable para las empresas. Es por eso que el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) acaba de presentar una herramienta de gran utilidad para los profesionales.
La herramienta ComPersonal se ha basado en un análisis exhaustivo de ofertas de empleo, así como de la Clasificación de European Skills, Competences, Qualifications and Occupations (ESCO) para generar un cuestionario a medida. Mediante este sistema, los evaluados pueden conocer su nivel de adecuación a las distintas competencias requeridas en contextos laborales.
¿Qué mide la herramienta ComPersonal?
Según dicta la ESCO, las habilidades y competencias pueden ser clasificadas en cuatro valores diferenciados:
- Conocimientos
- Competencias lingüísticas y conocimiento de lenguas
- Competencias
- Competencias transversales
Mediante una autoevaluación, que consta de diferentes apartados relacionados con la actitud, la disposición al aprendizaje y las capacidades de organización y de liderazgo entre muchas otras, ComPersonal pretende ayudar a entender las competencias personales de forma individual.
Para seleccionar las competencias transversales más útiles en el mercado laboral, el Observatorio de las Ocupaciones seleccionó trece puntos clave que a evaluar:
- Procesamiento de información, ideas y conceptos
- Planificación y organización
- Gestión de problemas
- Pensamiento innovador
- Trabajar eficientemente
- Adopción de un enfoque proactivo
- Actitud positiva
- Demostrar disposición para aprender
- Capacidad de comunicar
- Apoyar a los demás
- Colaboración en equipos y redes
- Liderazgo
- Seguimiento del código ético de conducta
Estos valores son clave para determinar en qué perfiles puede encajar mejor un profesional o qué necesita trabajar de cara a un puesto determinado.
La importancia de las soft skills en el entorno laboral
Valorar y cuantificar las competencias personales es un trabajo esencial para conocer a los profesionales. Además, está comprobado que resulta un aspecto determinante a la hora de determinar el desarrollo laboral.
Un ejemplo preciso para entender la importancia de las softs skills lo podemos encontrar en la figura del líder. La adecuación de este rol no solo es indispensable a la hora de asegurar el éxito de un proyecto, sino que también afecta de manera proporcional al desempeño y la motivación de los integrantes de un equipo.
La capacidad de liderazgo, por ejemplo, no es un solo valor del que, simplemente, se disponga o no. Se compone de numerosas soft skills como la capacidad para asumir riesgos, para colaborar, dinamizar equipos, motivarlos, etc. Si la figura del líder no cuenta con estas habilidades, así como con las habilidades comunicativas y personales correspondientes, es de prever que su aportación no será tan valiosa como debería.
Conocer y potenciar las habilidades personales es un valor cada vez más apreciado por las empresas. Y se estima que la importancia de su desarrollo crecerá cada vez más en los próximos años, por lo que determinar cuáles son las más útiles para un determinado perfil será clave en tu empleabilidad.
