Presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) es tu derecho y responsabilidad. Puedes realizarlo de manera anónima o firmada. En el primer caso, el organismo no tiene obligación de iniciar una investigación. Cuando figuran tus datos personales, sí empieza el procedimiento protegiendo tu identidad. Puedes hacerlo presencialmente en sus oficinas, de manera telemática o postal. Tienes un modelo de escrito de denuncia donde deben quedar reflejados los hechos denunciados. Te contamos cómo hacerlo.
Cómo cursar una denuncia a la Inspección de Trabajo
Si observas una irregularidad laboral tienes derecho y la responsabilidad de presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo. En particular puedes hacerlo de estas dos maneras:
- Denuncia de forma anónima: Esta es la más popular, porque puedes señalar a tu propia empresa sin que conste tu nombre. El buzón de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) se creó para luchar contra el fraude laboral. Pero no es una denuncia formal. Lo único que tienes que hacer es rellenar los campos obligatorios como el nombre de la empresa, la dirección o el horario en el que opera. Además, debes hacer una breve descripción, en 600 caracteres, explicando la infracción de la que se informa.
- Firmada y por escrito: Esta sí es una denuncia formal, y como tal darás tus datos personales. Para que sea válida, tiene que hacerse por escrito y no será suficiente por teléfono o por correo electrónico. De hecho, solo se puede hacer a través de las Inspecciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social. Eso sí, puede ser presencial, online a través de la sede electrónica o postal. En este último caso, tienes que adjuntar fotocopia del DNI, dos copias de la denuncia escrita y una autorización expresa para que la Inspección pueda verificar tus datos.
Ante la recepción de la denuncia anónima, el organismo será el que decida si realiza o no una inspección a la empresa. En este caso, no podrás hacer un seguimiento del caso. Si la denuncia es firmada y colectiva y la va a presentar una persona, debe adjuntar una copia del DNI y la autorización expresa de cada participante.
¿Cómo rellenar la denuncia?
Existe una plantilla que puedes descargar seleccionando el “escrito de denuncia”. En el encabezamiento, debes indicar la ITSS a la que te diriges. Incluye datos como nombre, apellidos, DNI o NIE y domicilio para recibir las comunicaciones del denunciante. Además hay que indicar si quien denuncia trabaja en la empresa y de ser así, desde cuándo o cuándo fue despedido. Por supuesto, deberán quedar reflejados los hechos presuntamente constitutivos de infracción.
Para presentarlo de manera telemática necesitas el DNI electrónico o el certificado digital. Ten en cuenta que para evitar que se tomen represalias contra ti en el ámbito laboral, la administración tiene la obligación de guardar secreto. O sea, que tu identidad no será revelada. Con la denuncia firmada, la ITSS se pone en funcionamiento y comienza su trabajo. Primero se comunica con la empresa y recaba información. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá abrir un período de información previa con el fin de conocer las circunstancias del caso concreto y la conveniencia o no de iniciar la actuación inspectora.
