Comencemos con un buen dato, ¿sabías que un 28,07% de las ofertas de empleo no requieren de experiencia? Así lo señala el último Informe Infoempleo-Adecco. No obstante  conveniente tener en cuenta que el mercado laboral es muy competitivo y para acceder tendremos que construir una estrategia. Analizar los campos en los que hay posibilidades y enfocarse hacia ellos. ¿Quieres empezar ya? Estas son nuestras ofertas de empleo para prácticas y primer empleo.

Preparando tu estrategia…

En palabras de Eduardo Moreno, Profesor de Formación y Orientación Laboral en Formación Profesional, “la falta de experiencia debería ser suplida con una redacción del CV donde se ponga en valor los estudios realizados y las prácticas realizadas (si las ha habido), y que permita conocer mejor al reclutador/a las habilidades conseguidas con la titulación, ya que en algunas ocasiones hay cierto desconocimiento que requiere de una labor pedagógica  de información sobre la titulación por parte de los candidatos”. Estos consejos te ayudarán a perfilar la táctica con la que podrás enfrentarte a trabajar sin experiencia:

  • Empieza a elaborar tu CV y a investigar las fuentes donde encontrarás ofertas de empleo. Tendrás que darle mucha importancia a las habilidades personales y a poner en valor otras experiencias que hayan implicado algo de responsabilidad: voluntariado, proyecto fin de carrera, gestión de grupos, participación en organizaciones.  Resalta la motivación por aprender. Puede servirte un hobbie, algo que te apasione y que pueda funcionar como ejemplo de aptitudes como la curiosidad, la organización, la responsabilidad, las dotes de comunicación, el trabajo en equipo por un objetivo común, capacidad de análisis, capacidad de adaptación, toma de decisiones. Identifica tus habilidades y competencias para tenerlas en cuenta: tecnológicas, comunicativas, de resolución de problemas, de investigación.
  • Analiza en cuáles de tus habilidades y conocimientos podrían adecuarse al puesto al que optas. Oriéntalas, esto tendrás que hacerlo siempre en lo sucesivo, a la oferta de empleo. Las empresas valoran el hecho de que haber tenido una formación reciente  aporta conocimientos actualizados sobre su área de especialización. La visión de una persona lega en la materia pueden aportar nuevas perspectivas.
  • Continuando con la labor de investigación: buscar por keywords , las palabras claves con las que se relaciona a tu sector. Saber encontrar las ofertas de tu especialidad pasa por conocer los requisitos más habituales, programas de gestión, habilidades y conocimientos pero también las palabras que denominan las distintas especialidades profesionales dentro del oficio.
  • Participar en diferentes eventos y actividades, networking, foros de empleo, conferencias, seminarios, jornadas. Hazte con una tarjeta que puedas entregar a los profesionales con los que contactes y llévate aprendido tu elevator pitch para soltarlo en cuanto veas una buena oportunidad.

…Y ahora hazte visible

  • Consigue una primera experiencia laboral…aunque sea gratis. Hay que suplir la falta de experiencia con actitud. Y no hacerlo solo de boquilla, es interesante contactar con empresas y ofrecer tu CV y tu tiempo aunque no sea de forma remunerada. No abogamos por trabajar gratis pero poder demostrar una actitud de motivación por aprender y superar el escollo de la inexperiencia lo más rápidamente posible contará con un efecto positivo a medio plazo.                                                                                                                                                Por supuesto, esta situación no debe prolongarse más de lo necesario para que no suponga la sustitución de un trabajo  que podría ser remunerado por tu labor. Llegado el momento, plantea la posibilidad de formar parte de la plantilla. Si no es factible busca otro lugar. Te habrás llevado una valiosa experiencia que podrás hacer constar en el apartado de “Experiencia laboral” de tu CV. Y otra cosa muy importante, habrás ampliado tu red de contactos. Valora la posibilidad de acudir unas horas a una empresa para conocer su estructura, los departamentos y funciones que la componen y cómo se relacionan entre sí. Además de poder incluir esta pequeña experiencia pondrás en valor los softskill en tu CV como una persona proactiva y motivada.
  • Mentoring. Hay muchas empresas que ofrecen programas de mentoring .Se trata de que una persona experimentada de la empresa haga de guía a otra recién llegada para enseñarle cómo se organiza la empresa, qué actividad desarrolla y cómo y qué áreas la componen. Esto puede servirte para enfocar mejor tu estrategia a la hora de especializarte. Busca entre tu red de contactos quién podría hacerte de mentor.
  • Crea una red que conozca tu disponibilidad para trabajar. Amplíala y nútrela. No descartes ningún medio, redes sociales, portales de empleo, contactos personales, candidaturas espontáneas. Participa en los programas de prácticas empresas-universidades que se organizan desde estos centros para los alumnos de los últimos cursos. Pregunta en la oficina de atención al alumno de tu uni para empezar a explorar posibilidades.

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