Enfocar correctamente tu búsqueda de empleo pasa por el autoconocimiento profesional. Identificar tus habilidades personales y profesionales te ayudará a dirigir tu carrera hacia empleos donde puedas explotarlas mejor y, por tanto, ser mucho más feliz. En este artículo, hablamos de cómo identificar habilidades en nuestro perfil, y de cómo realizar un análisis de fortalezas laborales que plasmar en el currículum y destacar en las entrevistas o empleos a los que accedamos.
Habilidades personales y habilidades profesionales
Podemos definir las habilidades como las destrezas que tiene o desarrolla una persona y que le permiten llevar a cabo una tarea o actividad de forma eficiente. Las hay de muchos tipos, en función de dónde pongamos el foco de análisis: habilidades laborales, sociales, motoras…
Antes de iniciar tu propio reconocimiento de habilidades, deberías también saber distinguir entre habilidades laborales o profesionales, y habilidades personales. Aquellas contenidas en uno de los dos grupos influirán directamente en las contenidas en el otro, y viceversa. Pero, lógicamente, cuando estamos en un proceso de búsqueda activa de empleo, conocer y descubrir talentos innatos o preferentes, puede ser determinante para elegir el camino a tomar.
Distinguimos, por tanto, estos dos grupos:
- Habilidades personales: donde suelen estar incluídas las denominadas soft skills o habilidades blandas. Lógicamente, son diferentes en cada persona y están estrechamente relacionadas entre sí aunque no tienen por qué tener mucha influencia en el desarrollo de habilidades de tipo profesional. En este grupo, podríamos destacar la capacidad para la toma de decisiones, la empatía o las capacidades comunicativas, entre otras.
- Habilidades profesionales: son, por el contrario, las habilidades duras y representan aquellas que están directamente relacionadas con el desempeño de una actividad técnica en concreto. Entre ellas, podríamos destacar el manejo de idiomas, las habilidades tecnológicas relacionadas con la programación de software o la edición de contenidos, por ejemplo, o las de redactar textos de diverso tipo a nivel profesional, entre otras muchas.
Cómo identificar tus habilidades de cara a tu proyecto profesional
Una vez que podemos distinguir entre cuáles son las habilidades que están en la esfera de nuestra forma de ser y cuáles pertenecen a nuestros conocimientos técnicos, nuestros hobbies o nuestra experiencia, podemos realizar una autoevaluación de habilidades más consciente y enfocada a un objetivo concreto: proyectar nuestro perfil profesional hacia donde más nos interesa.
Pero, ¿cómo podemos saberlo con certeza? Existen algunas claves que siempre nos ayudarán a tener claro cuáles son nuestras verdaderas habilidades. Entre ellas, podemos destacar las siguientes:
- Dónde destaco o qué se me da bien: todos realizar tareas, actividades o acciones que dominamos con cierta facilidad. A veces, puede tratarse de conducir con destreza, otras veces de resolver problemas de montaje,…Cualquier aspecto en lo que podamos destacar a nivel técnico, tiene detrás una habilidad, propia de cada uno de nosotros.
- Qué es lo que me gusta hacer: cuando realizamos actividades, generalmente en el ámbito del ocio y el tiempo libre, con las que nos divertimos, es porque las dominamos e incluso las perfeccionamos. Ahí también hemos desarrollado o estamos desarrollando un conjunto concreto de habilidades propias.
Más allá de lo que me gusta hacer y de qué suele hacer bien, también es importante a la hora de realizar una detección de competencias o una evaluación de habilidades, tener un conocimiento cada vez mayor de quién y cómo somos. Qué aspectos de la vida nos generan ansiedad, en qué situaciones nos encontramos cómodos, qué acciones me gustaría llevar a cabo y cuáles eliminar de mi día a día, etc. Conocerse mejor a uno mismo nos llevará, en el ámbito laboral, a acertar con nuestras decisiones y a un desarrollo de competencias ajustado a nuestro perfil profesional.
