Aceptar un empleo sin hacer las preguntas adecuadas puede llevarte a tomar una mala decisión. Te arriesgas a acabar en una empresa con un ambiente tóxico, horarios imposibles, pocas oportunidades de crecimiento o una cultura que no encaja contigo. Muchas personas se dan cuenta demasiado tarde, cuando ya han firmado el contrato. Para evitar equivocarte, es clave saber qué preguntar en la entrevista de trabajo para decidir con criterio. Te mostramos algunas de las preguntas más importantes y qué puedes descubrir con cada una.
Por qué es importante saber qué preguntar en una entrevista de trabajo
Ir a una entrevista de trabajo suele generar nervios. Muchas personas se centran únicamente en causar una buena impresión, responder bien y conseguir el puesto. Sin embargo, hay algo igual de importante que a veces se pasa por alto: tú también debes evaluar a la empresa.
Una entrevista no es solo un proceso de selección, es una conversación en doble sentido. La empresa quiere saber si eres la persona adecuada, pero tú necesitas saber si es el lugar donde quieres trabajar. No tengas miedo de preguntar. Hacer las preguntas correctas puede ahorrarte meses de frustración y ayudarte a encontrar un lugar donde crecer, aprender y sentirte bien.
Además, estas preguntas te permitirán detectar señales de alerta antes de firmar un contrato. Y la entrevista es el mejor momento para descubrirlo.
1️⃣ ¿Cómo es un día normal en este puesto?
Esta es una de las preguntas más importantes para la entrevista de trabajo. Sencilla y muy útil. Te ayudará a entender qué tareas harás realmente (no solo las que pone en la oferta de empleo) y si el ritmo de trabajo diario es alto o tranquilo.
También si el puesto está bien definido o, por el contrario, es ambiguo y se espera que hagas cosas muy diferentes. Si la respuesta es confusa o demasiado genérica, puede ser una señal de alerta. Un puesto mal definido suele acabar en frustración.
2️⃣ ¿Por qué está libre el puesto?
Aunque a veces incomode un poco, plantear esta cuestión al entrevistador puede decirte mucho sobre la empresa. Preguntar por el origen de la vacante es clave para saber si una empresa es buena.
No se trata de desconfiar, sino de entender el contexto, y las respuestas puedes ser muy reveladoras:
✅ Crecimiento del equipo (señal positiva)
✅ Promoción interna (muy buena señal)
❌ Alta rotación o respuestas evasivas (posible alerta)
3️⃣ ¿Cómo miden los resultados?
Con esta pregunta, en realidad, estás intentando entender qué espera la empresa de ti. Te permitirá saber cuáles serán tus objetivos, en qué plazos esperan resultados y cómo van a evaluar tu desempeño.
Si durante la entrevista no saben explicarlo con claridad, puede ser una señal de que las expectativas no están bien definidas o de que cambiarán una vez empieces a trabajar. Cuando una empresa no tiene criterios claros, suelen aparecer frustraciones y cambios constantes de expectativas.
4️⃣ ¿Cómo es el equipo con el que trabajarías?
El trabajo no es solo lo que haces, sino con quién lo haces. El ambiente laboral influye directamente en tu bienestar. Puedes preguntar:
- Cuántas personas forman el equipo
- Cómo se organizan
- Si el trabajo es colaborativo o individual
Un equipo estable y bien coordinado suele ser una buena señal de salud interna.
5️⃣ ¿Cómo es el ambiente de trabajo?
De las preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo, esta es una de las que más información puede aportarte. Es clave para saber si realmente encajarás en la empresa.
Dependiendo de la respuesta que te den, podrás intuir si el ambiente de trabajo es competitivo o colaborativo, si se valora la comunicación y el respeto entre las personas, y si el día a día se vive con presión constante o con equilibrio. No te quedes solo con palabras bonitas: presta atención al tono, a los ejemplos que utilicen y a si la respuesta suena sincera o más bien aprendida de memoria.
6️⃣ ¿Qué es lo que más valoran de sus empleados?
Con esta pregunta descubrirás la cultura real de la empresa. Por ejemplo:
- Si valoran la disponibilidad total, puede haber problemas de conciliación
- Si destacan el aprendizaje, suele indicar oportunidades de crecimiento
- Si solo hablan de resultados, puede haber presión excesiva
Esto te ayudará a saber si sus valores coinciden con los tuyos.
7️⃣ ¿Qué oportunidades de crecimiento ofrece la empresa?
No todos los trabajos son para toda la vida, pero sí es importante saber si la empresa ofrece margen de evolución. Con esta pregunta podrás descubrir si existen planes de desarrollo profesional, si se apuesta por la promoción interna y si la formación forma parte de la cultura de la organización.
Cuando una empresa no ofrece oportunidades de crecimiento, es fácil sentirse estancado con el paso del tiempo y ver limitada tu evolución profesional.
8️⃣ ¿Cómo es el estilo de liderazgo?
Conocer cuál es el estilo de gestión es fundamental entre las preguntas que debes hacer en una entrevista de trabajo. Un mal jefe puede convertir un buen empleo en una mala experiencia. Por eso, conviene intentar averiguar si la gestión es cercana o excesivamente jerárquica, si existe feedback habitualmente y si la opinión de los empleados se tiene en cuenta.
Si las respuestas son vagas, demasiado rígidas o evitan entrar en detalles, puede ser una señal de alerta sobre la forma de trabajar dentro de la empresa, falta de estructura o problemas de gestión.
9️⃣ ¿Qué es lo más difícil de trabajar aquí?
Esta pregunta suele sorprender, pero es muy útil para detectar señales de una mala empresa.
Las empresas honestas suelen reconocer retos reales, como: picos de trabajo, procesos en mejora o cambios frecuentes. Si dicen que «todo es perfecto», probablemente no estén siendo del todo sinceros.
🔟 ¿Cuáles serían los próximos pasos del proceso?
Además de ser una pregunta práctica, muestra interés y profesionalidad por tu parte. Al hacerla podrás conocer los tiempos de respuesta del proceso, evitar la incertidumbre tras la entrevista y cerrarla dejando una buena impresión, mostrando que te importa tanto el puesto como la forma en la que la empresa gestiona sus procesos de selección.
Recuerda que no se trata solo de conseguir un empleo, sino de encontrar una empresa donde puedas crecer, aprender y sentirte cómodo. Y la entrevista es el mejor momento para descubrirlo.
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