Uno de los derechos laborales que más modificaciones legislativas ha tenido en los últimos tiempos es el permiso de lactancia. Sobre todo a partir de 2019, la regulación del permiso de lactancia se ha visto ampliada a otros muchos aspectos, que veremos detalladamente en este artículo. La posibilidad de conciliar mejor nuestra vida profesional y laboral está en la base de muchas de las actualizaciones de derechos laborales de los últimos tiempos.
Características del nuevo permiso de lactancia
Una vez que un bebé nace, sus progenitores pueden solicitar el permiso de maternidad o paternidad de 16 semanas. Tras él, las familias también pueden disfrutar posteriormente del conocido permiso de lactancia. Las características y requisitos del permiso de lactancia actual en España, son las siguientes:
- Es individual e intransferible: es un permiso de lactancia para padres, independientemente de que se trata de la mamá o el papá del lactante.
- Se puede solicitar desde el nacimiento y hasta que los hijos cumplan 9 meses de edad: aunque también podría ampliarse hasta los 12 meses en circunstancias especiales
- Requiere un preaviso de 15 días a la empresa
- Es un derecho adquirido al que la empresa no puede oponerse
Este permiso tiene a su vez una serie de modalidades, con el objetivo de conseguir una compatibilidad del permiso de lactancia y el puesto de trabajo. En este sentido, contaríamos con una primera opción de permiso que se llevaría a cabo dentro de la jornada. En este caso, la persona que disfruta del permiso puede ausentarse durante una hora, o utilizar dos franjas de 30 minutos.
Una segunda opción es, habitualmente, la más conocida y utilizada en las empresas. Se trata de la reducción de jornada. Suele tratarse de una reducción de treinta minutos, que puede aplicarse al comienzo de la jornada laboral, o bien al final.
Por último, existiría el permiso de lactancia acumulado que, como su propio nombre indica, utiliza la acumulación del tiempo de permiso diario para utilizarlo de forma conjunta. No obstante, este último deberá también estar determinado en el propio convenio colectivo.
Últimas novedades aplicables y formas de solicitar este derecho
Como decíamos anteriormente, el permiso de lactancia es uno de los derechos que más modificaciones y ampliaciones ha visto en los últimos años. La última de ellas tuvo lugar a finales del pasado año 2023, donde se estableció, entre otros aspectos, la posibilidad poder disfrutar de hasta 28 días de permiso acumulado. Hasta la fecha, solo algunos convenios colectivos regulaban la posibilidad de acumular hasta un máximo de 14 días en total.
Es importante recordar que para realizar la solicitud del permiso de lactancia es necesario contar con un período de cotización mínimo de 90 días en los últimos 7 años, o de 180 días si tenemos en cuenta toda la vida laboral y se tiene entre 21 y 26 años.
El pago de esta prestación correrá íntegramente, a cargo de la empresa y su disfrute no significará una reducción salarial en ninguna de sus modalidades. Igualmente, no podemos olvidar que es incompatible con las vacaciones y que para disfrutar de las segundas deberemos haber finalizado el primero.
La solicitud de este permiso se realizará por escrito y con una anticipación de 15 días. Además, se deberá establecer la modalidad, con el objetivo de establecer una buena coordinación entre permiso de lactancia y jornada laboral, si así se requiere.
