Buscar empleo ya es, de por sí, un proceso lleno de incertidumbre. Todo el mundo lo sabe. Pero en ocasiones, preparas el currículum, te esfuerzas en las entrevistas y, cuando parece que todo va bien, de repente… silencio. Ni un correo, ni una llamada…, la empresa o el reclutador rompen toda comunicación sin dar ningún tipo de explicación. ¿Qué ha sucedido? Se trata de un fenómeno que recibe el nombre de ghosting, y en este artículo te contaremos cómo aprender a gestionarlo, sin que afecte a tu confianza.
¿Qué es el ghosting laboral?
El término ghosting se refiere a desaparecer repentinamente de la vida de una persona. Proviene de la palabra inglesa ghost (fantasma), porque la persona que hace ghosting actúa como si se hubiera convertido en un fantasma, dejando a la otra parte con confusión, dolor y sin poder entender qué pasó. Suele utilizarse en contextos más relacionados con citas amorosas, pero también ocurre en los procesos de selección.
El ghosting laboral se da cuando estás en un proceso de selección y la empresa o reclutador deja de responderte sin darte ningún tipo de feedback, incluso después de haber realizado varias entrevistas o pruebas. Porque a veces ocurre tras enviar la candidatura, pero otras veces cuando ya estabas en las fases finales.
¿Por qué ocurre este fenómeno? Aunque muchos candidatos lo atribuyen a una falta de respeto o de interés por parte de las compañías, estas son algunas de las razones más comunes:
- Procesos masivos: cuando hay cientos de candidaturas, es difícil dar respuesta personalizada a todas.
- Cambios internos: puede que la empresa congele la vacante o cambie prioridades.
- Falta de cultura de feedback: en algunos entornos todavía no está instaurado dar respuesta, aunque sea negativa.
- Sobrecarga de los reclutadores: en grandes empresas, cada técnico puede llevar decenas de procesos a la vez.
Nada de esto justifica el silencio, pero entenderlo ayuda a no personalizarlo. No es que “no valgas”, sino que muchas veces se debe a cuestiones organizativas de la empresa.
Cómo enfrentarte al ghosting
👉 Cuida lo que sí está en tu mano
Prepara bien tu currículum, personaliza las candidaturas y muéstrate profesional en las entrevistas. Esto no elimina el riesgo de ghosting, pero te asegura que, si no contestan, no es por tu falta de preparación.
👉 Pregunta por los tiempos
Al final de cada entrevista, intenta aclarar cuál será el siguiente paso y en qué plazo. Si te dicen “en dos semanas tendrás noticias”, podrás hacer un seguimiento después de ese tiempo.
👉 Haz un seguimiento correcto
Si pasa el plazo sin noticias, escribe un correo breve y respetuoso. Algo como:
“Buenos días, quería saber si hay novedades sobre el proceso de selección de [puesto]. Quedo a vuestra disposición para cualquier información adicional.”
Este recordatorio educado muestra interés sin resultar insistente.
👉 Pon límites emocionales
Es importante no engancharse demasiado a un solo proceso. Lo ideal es tener varias candidaturas abiertas al mismo tiempo. Así, si una se queda en silencio, tendrás otras opciones en marcha.
👉 Apóyate en tu red
Compartir tu experiencia con otras personas que buscan empleo ayuda a relativizar. Descubrirás que el ghosting es un fenómeno habitual, no un fallo tuyo.
Cómo proteger tu autoestima
Aunque la empresa no esté actuando de mala fe, su silencio duele porque deja preguntas abiertas: «¿Habré hecho algo mal?», «¿No doy el perfil?». Para que no te afecte demasiado, recuerda:
- No es personal: muchas veces ni siquiera han tomado una decisión definitiva.
- Tu valor no depende de un correo: lo que sabes hacer y lo que aportas sigue intacto aunque no te contesten.
- Cada proceso es un ensayo: aunque no llegues a la oferta, cada entrevista te sirve para mejorar tu comunicación y tu seguridad.
Como candidato, debes saber que el ghosting laboral es una realidad que no siempre puedes evitar, pero sí que puedes aprender a gestionarlo. Mantén tu profesionalidad, cuida tu bienestar emocional y recuerda: que un reclutador no te conteste no significa que no tengas valor, sino que aún no has dado con la oportunidad adecuada.
Seguir en movimiento y confiar en tus capacidades es la mejor manera de enfrentarte a esos silencios. Porque al final, el trabajo llegará.
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📌 Tip final: Lleva un registro de los procesos en los que participas. Apuntar fechas, contactos y plazos te ayudará a organizar los seguimientos, y a no perder energía en oportunidades que ya están paradas 😉
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