Los contratos temporales han pasado de estar justificados (por estacionalidad, por realizar una actividad concreta, por sustitución) a usarse como una forma más de contratación, como si no tuviera restricciones. Esto supone un fraude, pero es una práctica frecuente en muchas empresas españolas. Te hablamos de cinco situaciones en las que tu contrato temporal puede pasar a ser indefinido.
Quizá conseguir un contrato indefinido no es tu meta, y lo que realmente estás buscando es un empleo temporal, porque solo te interesa mantenerte en activo un periodo de tiempo. Si es así, Infoempleo te da la posibilidad de que filtres tu búsqueda por el tipo de contrato que prefieres.
1. Se han agotado las prórrogas del contrato temporal
El 1 de enero del 2013 se modificó el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo trata sobre la duración de los contratos y establece la prohibición de encadenar contratos temporales. De este modo, el trabajador se convierte en indefinido cuando, en un plazo de 30 meses, una misma persona ha estado contratada durante más de 24 meses en la misma empresa y con dos o más contratos temporales.
La Inspección de Trabajo investiga este encadenamiento de contratos. Por lo que es posible que, llegado el momento, pases a ser indefinido por esa razón.
2. Se ha superado el plazo máximo de duración de los contratos para obra o servicio
Los contratos de obra y servicio firmados a partir del 18 de junio del 2010 no pueden durar más de 3 años, aunque por convenio colectivo se pueden ampliar hasta 12 meses más. En cualquier caso, si la contratación ha superado este tiempo, el trabajador debe pasar a ser indefinido. La empresa tendrá un plazo de 10 días para certificar al empleado su nueva condición y comunicarlo a la Seguridad Social. Esta obligación es desatendida por muchas empresas.
3. La empresa no ha cumplido alguno de los requisitos legales
La tasa de temporalidad en España es muy alta, más de diez puntos por encima de la europea. Por tanto, se entiende que muchos contratos temporales no cumplen los requisitos y están en fraude de ley. Algunos incumplimientos que hacen que un contrato temporal pase a ser indefinido forzosamente.
Por ejemplo en los siguientes casos: no dar de alta al trabajador en la Seguridad Social o hacerlo con retraso, no formalizar por escrito el contrato, seguir trabajando una vez se haya acabado el contrato, si no ha sido denunciado o haber superado la duración de los contratos temporales establecidos por ley, es decir, incurrir en fraude de ley.
4. La empresa se acoge a la bonificación para que un contrato temporal pase a ser indefinido por motivos de producción
Existen bonificaciones para incentivar la contratación indefinida. En el Real Decreto-Ley 4/2013 de 22 de febrero se establece una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social si se pasa de contrato temporal a indefinido. Por ejemplo, en el caso de que el empleado sea una mujer, esta bonificación es de 58,33 euros al mes durante tres años. También hay bonificaciones para la transformación de contrato de jóvenes o de personas con discapacidad.
5. Tu buen desempeño del trabajo lleva a la empresa a querer contratarte como indefinido
Más allá de leyes, convenios y duración de contratos, la empresa puede querer contar contigo como indefinido tras un contrato temporal. Quizá te contrataron para desempeñar una actividad o tarea concreta, pero finalmente tu buen hacer ha llevado a la empresa a querer que formes parte de equipo. Quizá solo hacías una sustitución, pero la producción ha aumentado y justo necesitaban a alguien más en plantilla. En cualquier caso, aunque solo se trate de un contrato temporal, es importante desempeñar bien el trabajo, pues nunca sabes si vas a impresionarles, o si estás en el sitio y en el momento adecuados para pasar a ser un trabajador indefinido.
Empleos que te pueden interesar
Entradas relacionadas
¡Encuentra formación a tu medida!
Sigue a Infoempleo