Si te ha salido trabajo durante la cuarentena y estabas cobrando el paro tienes dos opciones. La primera sería la de dejar de cobrar el paro. En este caso, habría que saber si se puede reanudar el cobro de la prestación una vez se acabe el contrato. La segunda opción es compatibilizar el trabajo con la prestación. El requisito es que el contrato sea a tiempo parcial. ¿Quieres saber más detalles?
Qué trámites hay que seguir
Decidas lo que decidas, ten en cuenta que has de comunicárselo al SEPE. Aunque las oficinas estén cerradas, puedes hacerlo a través de los canales habilitados por este organismo durante el estado de alarma establecido por la COVID-19.
Si optas por compatibilizar, es muy importante que mantengas, eso sí, la inscripción como demandante de empleo.
Primera opción: dejar de cobrar el paro
Si te ha salido un contrato por menos de un año, en concreto menos de 360 días, puedes volver a cobrar el paro cuando se acabe el contrato. En el caso de que el contrato sea superior a este tiempo, entonces vuelves a tener dos opciones:
- La primera sería la de reanudar el paro interrumpido con la misma cuantía.
- La segunda opción puede que te interese más. El nuevo empleo puede haberte generado derecho a cobrar durante más tiempo del que te quedaba con la prestación anterior. También te puede resultar más conveniente que te hagan el cálculo de la prestación en función de las cotizaciones de este último empleo.
Eso sí, decide con cuidado. Las cotizaciones tenidas en cuenta para la prestación por la que no has optado no podrán aplicarse para una prestación posterior.
Segunda opción: compatibilizar el paro
Si decides seguir cobrando paro, la cuantía de la prestación descenderá en proporción al número de horas que trabajes.
Ten en cuenta que el tiempo que tienes derecho a cobrar el paro es el mismo que tenías, no se alarga. Durante el estado de alarma, no se ha indicado ninguna prórroga en este sentido.
Una vez finalices el contrato, puedes solicitar la reanudación, si es que sigues teniendo derecho a cobrarla. Cuando lo formalices, volverás a cobrar la cuantía íntegra de lo que te corresponda.
3 preguntas frecuentes si estás cobrando subsidio y empiezas a trabajar
¿Es posible compatibilizar el subsidio con el trabajo?
En caso de que hayas optado por seguir cobrándolo mientras trabajas, también se te reducirá en proporción a tu jornada. Como con la prestación, en principio no variará la duración. Sin embargo, si se te acaba durante el estado de alarma, se prorroga automáticamente el cobro hasta que finalice este estado.
Si optas por reanudarlo después del contrato, volverás a cobrarlo íntegramente (si sigues teniendo derecho).
¿Tengo derecho en cualquier caso?
Solo si sigues cumpliendo con los requisitos para cobrar subsidio. Ten en cuenta que el subsidio solo te lo seguirán dando si se siguen cumpliendo lo siguiente: tus ingresos no deben superar el 75 % del Salario Mínimo Interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, y debes mantener el requisito de carencia de rentas propias y de responsabilidades familiares.
¿Puedo seguir cobrando el subsidio después del contrato?
Sí, si el contrato ha sido inferior a 360 días. Si ha sido superior y has generado derecho a prestación, entonces debes solicitar esta en lugar de reanudar el subsidio.
