Si estás cobrando el paro y te ofrecen un empleo a tiempo parcial, es normal que te preguntes si puedes aceptar ese trabajo sin perder la protección del desempleo. La respuesta rápida es sí: es posible cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial a la vez, aunque con condiciones y límites que conviene que conozcas para que no te lleves sorpresas.
¿Qué significa compatibilizar el paro con un empleo parcial?
Cuando decimos «compatibilizar», nos referimos a seguir percibiendo una parte de la prestación por desempleo mientras trabajas unas horas. Es decir, no tienes que renunciar automáticamente al paro al aceptar un contrato parcial: puedes optar por seguir cobrándolo, pero la cuantía se ajustará al porcentaje de la jornada que trabajes.
Otra opción es suspender la prestación mientras dure el empleo parcial, y después reanudarla si el contrato termina, siempre que sigas cumpliendo los requisitos.
Además, desde noviembre de 2024 se ha introducido una figura nueva: el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), que permite mantener ingresos adicionales mientras compatibilizas la prestación con un trabajo. Pero ese complemento exige cumplir ciertos requisitos específicos.
Qué dice la normativa actual
Aunque de forma general, el trabajo, ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, es incompatible con el cobro de la prestación o el subsidio por desempleo. La normativa laboral vigente permite realizar determinadas labores a tiempo parcial y cobrar las prestaciones, siempre que haya solicitado la compatibilidad al SEPE y lo haya aprobado.
Si no lo comunicas al Servicio Público de Empleo Estatal y sigues percibiendo la prestación de forma indebida, se considera infracción grave. Y se sanciona con la extinción de la prestación o del subsidio de desempleo.
Si eliges cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial a la vez, debes tener en cuenta estos tres puntos:
- La cuantía del paro que cobrarás se reducirá proporcionalmente al porcentaje de jornada que trabajes. Es decir, si trabajas el 50 % de la jornada, ajustarán tu prestación para compensar esa parte de ingresos. Por ejemplo: Si percibes 900 euros al mes, ahora recibirás 450 euros.
- Mientras dure la compatibilidad, debes seguir inscrito como demandante de empleo y cumplir las obligaciones que establece el SEPE (búsqueda activa, participación en programas, etc.).
- La duración total del derecho al paro no se alarga por trabajar parcialmente; simplemente se reevalúa la prestación.
💼 Con el Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo se introdujo una nueva vía para facilitar la compatibilidad: el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE). Esta medida busca incentivar que quienes reciben el paro puedan aceptar trabajos sin perder del todo la prestación. Pero para solicitarlo debes cumplir ciertos requisitos:
- Solo pueden beneficiarse quienes perciban una prestación a partir del 1 de noviembre de 2024.
- Tiene un límite máximo de 180 días (seis meses) durante los cuales puedes recibir ese complemento.
- No es compatible con trabajos por cuenta propia (autónomos).
- El salario bruto mensual del nuevo empleo no debe superar ciertos límites (máximo 225% del IPREM, en la actualidad 1.350 euros).
Trámites y pasos que debes hacer
Si al final decides compatibilizar cobrar el paro y trabajar a tiempo parcial, estos son los pasos que deberás seguir:
👉 Comunicarlo al SEPE. Debes notificar que comienzas un trabajo parcial para que ajusten la prestación. Si no lo haces, puedes perder tus derechos a percibirla y enfrentarte a sanciones.
👉 Solicitar la compatibilidad formalmente. Tramita ante el SEPE la compatibilidad, aportando contrato, porcentaje de jornada y cualquier documento requerido.
👉 Mantener la inscripción como demandante de empleo. No puedes darte de baja como demandante: debes seguir cumpliendo las obligaciones que exige el SEPE.
👉 Controlar tus ingresos: Sobre todo si quieres entrar al régimen del CAE, debes asegurarte de no rebasar los límites salariales permitidos. Si tus ingresos del trabajo parcial superan los límites puedes perder el derecho.
👉 Vigilar los plazos. Con el CAE, solo podrás recibirlo hasta 180 días. Transcurrido ese tiempo, dejarás de recibir ese dinero.
👉 Reanudar o recalcular la prestación cuando termine el trabajo parcial. Cuando acabe el empleo parcial puedes pedir que la prestación vuelva a la cuantía completa, siempre y cuando sigas teniendo derecho a paro.
Ten en cuenta también que, en contratos que superen los 360 días o que generen nuevas prestaciones, podrías tener que optar entre la reanudación del paro anterior o calcular una nueva prestación basada en ese empleo más reciente.
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