Hay muchos factores que determinan las retribuciones. Conocer estos datos te permite tener un panorama sobre la realidad y medir tus expectativas salariales dentro de este escenario. Hay factores que podrás modificar para mejorar tu posición, como el nivel de estudios, y otros frente a los que es difícil actuar de manera individual y no está tan en tus manos. Por ejemplo, el ser mujer.
El salario es una de las principales razones para cambiar de puesto. Hacerlo supone tomar una decisión importante, por eso queremos proporcionarte datos para que tus expectativas sean realistas. Quizá está por debajo de lo que podrías aspirar y saberlo te dará el impulso necesario para buscar algo mejor. O tal vez infravaloras lo que te están pagando teniendo en cuenta los factores que más determinan los salarios. En tal caso, este análisis te puede llevar a asumir la situación y tratar de modificar lo que esté en tu mano para prosperar.
¿Tanto determinan los estudios mi sueldo?
En el Informe Infoempleo-Adecco se analizan los que más están influyendo a la hora de cobrar un salario mayor o menor. Vamos a empezar por el factor sobre el que más capacidad tienes de actuación, los estudios. Sí importan, y mucho. Pero ya no solo por el salario, sino porque cuanto mayor es el nivel de formación, mayor es la empleabilidad. Es decir, los estudios hacen que tu carrera sea más estable y que encuentres empleo con mayor facilidad, lo cual repercute también sobre tu economía y la de cuando te jubiles.
Pero hablemos de números. Alguien con titulación universitaria cobrará de media hasta un 36% más de sueldo que otro que no tenga estudios o cuente solo con los básicos. Si se compara con formación profesional, la diferencia no es tan pronunciada, pero aún así llega al 13,2% más de sueldo que quienes tienen FP de grado superior. Y un 28,3% más que los titulados en FP de grado medio.
¿Cuánto cobra mi jefe más que yo?
Un mayor salario está también vinculado directamente con la categoría profesional. Se supone que cuanto más alta sea, más responsabilidades tienes que asumir, y eso se paga. En la oferta de empleo que se publicó en 2020, que es la que recoge el Informe, la retribución directa media que se refleja en las nuevas contrataciones es la siguiente:
- Para la categoría de dirección, 44.355 € al año.
- Con respecto a la categoría de mandos intermedios, 30.290 € al año.
- En cuanto a los puestos técnicos, 25.498 € al año.
- Y para la categoría de empleados, 20.066 € al año.
Para decirlo de una manera más gráfica, a un directivo medio se le ofrece un salario 2,8 veces mayor que el de un empleado, 2,09 veces el de un técnico y 1,6 veces más alto que el de un mando intermedio.
¿Y si acabo de entrar en la empresa?
La antigüedad también influye en la retribución. Un empleado que lleve más tiempo en la empresa se suele haber beneficiado de las subidas generales y, si entró en una época de bonanza, que las condiciones fuesen entonces mejores. Así pues, lo más probable es que cobre más que tú, si tenéis más o menos el mismo perfil y ocupación.
¿Importa el sector o el área funcional en la que me encuentro?
Pues sí, aunque no de manera determinante. No se puede hablar de áreas funcionales mejor o peor pagadas de manera absoluta, puesto que luego depende también de los puestos que se ocupen. Aún así, el Informe señala las que mejor se han retribuido durante el año 2020: Banca y seguros; Dirección y gerencia; Inteligencia de negocio y Big Data, y Tecnología, telecomunicaciones e informática.
En cuanto a los sectores mejor pagados, en primer lugar se encuentra el Industrial, con una media de 27.155 € anuales; después el de la Información o TIC, con 26.544 € anuales; le sigue el de la Construcción, con 25.659 € anuales; el de Servicios, con 22.707 € anuales, y el de Agricultura, pesca y minería, con 22.155 € anuales.
¿Ser mujer es uno de esos factores que afectan al sueldo?
Claramente, la brecha salarial es evidente. No solo los sueldos de las mujeres son más bajos, sino que ellas tienen menos posibilidades de firmar un contrato indefinido, se les ofrecen menos horas extraordinarias, cobran menos complementos por nocturnidad y turnicidad, el acceso a profesiones mejor pagadas les resulta mucho más complicado porque son actividades masculinizadas, al igual que a los puestos de mando, son las principales víctimas del subempleo y sus cotizaciones son tan irregulares y bajas a lo largo de su vida laboral que, al final de ella, la brecha continúa, pues las pensiones de las mujeres son inferiores a las de los hombres.
Pero hablemos de cifras. Según los datos del Informe, los hombres cobran de media un 21,7% más de sueldo que las mujeres desempeñando el mismo puesto. Y esta diferencia aumenta hasta el 28,2% en los puestos de la categoría de empleados.
Empleos que te pueden interesar
Entradas relacionadas
¡Encuentra formación a tu medida!
Sigue a Infoempleo