Cambiar de empleo o afrontar un despido puede ser un momento lleno de emociones y preguntas, especialmente cuando toca entender y calcular el finiquito. Esta compensación económica representa no solo el cierre de una etapa, sino también la garantía de que recibirás lo que corresponde por el tiempo trabajado. En esta guía, te explicamos de forma clara cada aspecto del finiquito, su contenido, el proceso para calcularlo, y algunos consejos para que puedas asegurarte de que todo está en orden.
¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es la liquidación económica que un trabajador recibe al finalizar su relación laboral con una empresa, sin importar si la baja es por despido, renuncia o fin de contrato. Este documento contiene todas las remuneraciones pendientes al momento de la desvinculación, y representa un derecho laboral fundamental en España y en muchos otros países.
El finiquito es un documento que detalla y formaliza la compensación económica a la que el trabajador tiene derecho al dejar de trabajar para la empresa. Incluye conceptos salariales y de otra índole que no se han abonado hasta el último día de trabajo. Por eso, es fundamental que tanto el trabajador como el empleador revisen este documento, ya que sirve como prueba de que ambas partes cumplen con sus obligaciones económicas pendientes.
Diferencia entre Finiquito e Indemnización
Es importante no confundir el finiquito con la indemnización. Mientras que el finiquito representa una liquidación de pagos pendientes, la indemnización se refiere a una compensación por despido o fin de contrato bajo ciertas condiciones, como un despido improcedente.
La indemnización no siempre está presente en un finiquito, y depende de la causa de finalización del contrato.
¿Qué debe incluir un Finiquito?
El finiquito incluye diferentes conceptos que el trabajador debe recibir. Estos son:
- Salario del mes en curso: Corresponde a los días trabajados del mes en el que se da la baja. Este cálculo se realiza de manera proporcional, según los días trabajados.
- Vacaciones no disfrutadas: Según la ley española, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Si no las has disfrutado en su totalidad, deben ser compensadas en el finiquito de forma proporcional a los días trabajados ese año.
- Pagas extraordinarias proporcionales: Muchos contratos incluyen pagas extras, generalmente en julio y diciembre. En el finiquito, estas pagas se liquidan de manera proporcional al tiempo trabajado, si no se han abonado en su totalidad.
- Horas extra: Las horas extra pendientes de pago también deben incluirse en el finiquito.
- Indemnización: Solo en determinados casos, el finiquito también incluye una indemnización. Suele suceder en el caso de despido improcedente, es decir, si el despido no se debe a causas justificadas. Esta compensación puede variar, y su cálculo suele depender de la antigüedad del trabajador y el tipo de contrato.
¿Cómo se calcula el Finiquito?
Para calcular el finiquito, es fundamental tener claros los conceptos que te hemos mencionado, además de determinar los días trabajados y las cantidades proporcionales correspondientes. A continuación, te indicamos algunos ejemplos que pueden servirte de ayuda:
- Salario del mes en curso: Se toma el salario mensual y se divide entre 30 días para calcular el pago diario. Luego, se multiplica por los días trabajados hasta la fecha de baja.
Ejemplo: Si el salario es de 1.500 euros y el trabajador se va el día 15 del mes, el cálculo sería 1.500/30×15= 750 euros.
- Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador ha acumulado 30 días de vacaciones anuales y ha trabajado 9 meses, tendría derecho a 22 días de vacaciones. Si ha disfrutado de 20, la empresa le debe 2 días.
Ejemplo: Si el sueldo diario es de 50 euros, la compensación de vacaciones sería 50×2= 100 euros.
- Pagas extraordinarias: Si el trabajador tiene derecho a dos pagas de 1.000 euros cada una y trabajó seis meses, le corresponde la mitad de las pagas.
Ejemplo: 1.000×0,5= 500 euros en pagas extras.
- Horas extra: Por ejemplo, si el trabajador ha hecho 10 horas extra con un valor de 10 euros por hora, la empresa debe incluir 100 euros en el finiquito.
Estos elementos se suman para obtener el total del finiquito, y es aconsejable que verifiques todos estos cálculos antes de firmar.
¿Firmar conforme o no conforme?
Una vez que te entreguen el documento, tómate todo el tiempo que necesites para leerlo. Como te indicábamos anteriormente, aconsejamos que antes de firmarlo revises que todos los elementos están bien calculados (salario, vacaciones, pagas extras, etc.).
Una vez revisado el finiquito, debes firmarlo. Sin embargo, si no estás seguro de la exactitud del cálculo o tienes dudas sobre alguno de los conceptos, es recomendable firmar «no conforme». Esto no impide que recibas el pago, pero te permitirá poder consultarlo más tarde con una asesoría legal, y abrir una reclamación posterior si encuentras inconsistencias.
La empresa está obligada a pagar el finiquito en un plazo razonable, que suele ser generalmente en los primeros días tras la baja laboral. Si no se realiza el pago en este tiempo, tienes derecho a reclamar la liquidación pendiente.
Y no te preocupes, como dice el refranero popular, cuando una puerta se cierra, otra se abre.
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¡Mucha suerte en tu nueva etapa!
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