La prestación por desempleo es un derecho al que tienen acceso la mayoría de quienes trabajan. Es la garantía de que se obtendrán unas cantidades mínimas que compensen la falta de ingresos que implica la pérdida del empleo. Pero este derecho no sale de la nada. En cada una de casi todas las nóminas hay un apunte dentro de las retenciones que se destina a sufragar estas prestaciones. Sin embargo, esta ayuda puede desaparecer si no se cumplen con las obligaciones que también implica. ¿Cuáles pueden ser las razones por las que se puede perder el paro?
¿Tienen todo el mundo derecho a cobrar el paro?
Quienes hayan cotizado por desempleo y trabajado al menos 360 días dentro de los años anteriores a la solicitud podrán recibir el paro. Quizás no lo sabías, pero este no es el caso de cualquier trabajador por cuenta ajena. Por ejemplo, las empleadas del hogar llevan mucho tiempo reclamando este derecho que el régimen de la Seguridad Social por el que tributan, el especial de empleadas del hogar, no les cubre.
El resto de asalariados tiene que cumplir con condiciones como estar dado de alta (o una situación asimilada) en la Seguridad Social en un epígrafe que sí atienda a la prestación por desempleo. Además, encontrarse en situación legal de desempleo, es decir, no haberse marchado voluntariamente del trabajo o fruto de la finalización de un contrato temporal, junto al requisito de estar inscrito como demandante de empleo. Estos son los requerimientos básicos, aunque hay algunos más, gracias a los que podrás cobrar el paro. Los seis primeros meses recibirás el 70% de tu base de cotización y, si la situación se alarga, a partir del sexto mes la cuantía bajará al 50%.
La duración de esta prestación contributiva tiene un máximo que tiene que ver con el tiempo que se lleve cotizando al desempleo. Pero en ningún caso será más de dos años.
Pero puede darse la circunstancia de que esta duración se vea acortada, no por haber encontrado un puesto de trabajo, que sería lo ideal, si no debido a una sanción que conlleva la pérdida de la prestación por desempleo. Dependiendo de la gravedad de la infracción que se cometa la pérdida de la prestación puede ser temporal o definitiva.
¿Qué motivos pueden hacer perder el paro anticipadamente?
Una de las circunstancias más habituales que tienen como resultado perder el derecho al paro es no renovar la demanda de empleo. Este trámite es una actualización del estado de desempleo a la que obliga el sistema cada tres meses. Si la falta de empleo persiste se renueva por otros tres meses. Este tarea está transferida a las comunidades autónomas y solía hacerse de manera presencial, había que personarse en la oficina de empleo para que sellaran la tarjeta. Pero, debido a la cada vez mayor digitalización de la administración de un tiempo a esta parte y, especialmente durante el covid, la gestión puede hacerse por internet.
La cuestión es que no renovar la tarjeta como demandante de empleo debido a un olvido puede suponer la pérdida temporal de la prestación. Si es la primera vez que ocurre se considera una infracción leve y la sanción consistiría en la pérdida de la prestación durante un mes. Si ocurriera más veces podría suponer la pérdida definitiva de la ayuda.
No obstante, si eso te ha ocurrido te recomendamos que realices un escrito dirigido al SEPE justificando los motivos por los que se te olvidó renovar la demanda. Lo podrás formalizar desde la oficina de empleo que te corresponde. Analizarán tu caso y puede que no llegues a perderlo.
Mientras se cobra el paro hay que mantener un compromiso de actividad para no perderlo
Estar en desempleo y cobrando una prestación supone tener una serie de obligaciones que si no se cumplen pueden conllevar la pérdida del derecho. Las personas en paro tienen que cumplir con un compromiso de actividad. Esto consiste en hacer una búsqueda activa de empleo (BAE) (que necesitarás acreditar), participar en las actividades de orientación para el empleo que se te propongan y la aceptación de una oferta de trabajo relacionada con las preferencias que pusiste cuando te inscribiste o con la profesión has venido desarrollando hasta ahora. No satisfacer cualquiera de estas obligaciones también supondrá una falta leve. Y, consecuentemente, la pérdida de alguna mensualidad de la prestación.
También puede implicar una sanción leve no dar los datos correctos para que te lleguen avisos y notificaciones de tu oficina de empleo. Comprueba que tus datos de contacto están bien y no se han desactualizado para evitar una sanción leve.
Faltas graves o muy graves que llevan a perder el paro
Las penas se endurecerán si los incumplimientos son graves. Es el caso de no comunicar que ya no se cumplen los requisitos para tener derecho a la prestación. Por ejemplo, si estás cobrando el paro y tienes la oportunidad de hacer una colaboración en algún medio de comunicación debes informar al SEPE para que suspenda la prestación durante el tiempo que duren. No comunicarlo se considerará una falta grave y puede suponer la pérdida de un mínimo de tres meses de la mensualidad.
Manipular la documentación para simular una relación laboral y tener así derecho al paro o lo que se conoce popularmente como “arreglar los papeles del paro”, es decir, acordar con la empresa un despido ficticio será considerado un fraude e implica la pérdida automática del derecho si se detecta.
