Algunas empresas no encuentran profesionales para desempeñar determinados puestos en el interior de las fronteras donde ejercen su actividad. Recurren a publicar ofertas de trabajo en otros países donde esperaran cubrir sus vacantes con profesionales de otras latitudes. La oportunidad de tener una experiencia laboral internacional es algo muy atractivo para muchas personas, sobre todo el comienzo de sus carreras profesionales. Los salarios ofrecidos, mejora del nivel de vida (quizás no tanto un buen salario pero si una menor carestía de la vida) conocer otros países o la falta de oportunidades aquí, son las principales razones para que alguien decide pasar una temporada en otro lugar.
¿Por qué las empresas solicitan movilidad internacional?
Además de lo expuesto anteriormente, el proceso de globalización contribuye a que las empresas necesiten con mayor asiduidad profesionales de otros países que aporten tanto un idioma como una diversidad cultural a la organización. Tener experiencia en diferentes contextos y regiones es algo que cada vez se valora más por la dimensión del negocio con la que contribuyen los perfiles multipaís, cada vez más valorados.
Países que generan más ofertas de empleo internacional
Las oferta de empleo en el extranjero supone un 0,64% del total de la oferta analizada en el XX Informe Infoempleo Adecco . El país que publica un mayor número de ofertas laborales en España es Alemania (19,5%). La Unión Europea es la región que más ofertas de empleo publica dirigida a candidatos españoles. A parte de Alemania, Bélgica (15,3%) también recurre al mercado laboral español para cubrir vacantes dentro de sus fronteras. Respecto al anterior informe sube cinco puntos porcentuales (p.p). Le sigue Gran Bretaña (12,2%), donde desciende la oferta respecto al 2015 influida, quizás, por la incertidumbre frente al brexit.
Fuera de Europa, países del magreb como Marruecos (2,67%) o Argelia (2,60%) también solicitan profesionales españoles y la oferta gana presencia respecto al año anterior. Los Emiratos Árabes Unidos (2,6%) es otro de los destinos reseñables de las ofertas de empleo internacional.
Los puestos y sectores más demandados para el extranjero
El sector servicios (55,89%) es el que más demandas de empleo genera en los países de nuestro entorno dirigidas a candidatos de aquí. Aunque sufre un descenso respecto a los datos anteriores que, sin embargo, recoge el sector industrial (25,37%). Es reseñable también el gran aumento de la oferta el sector de la construcción. Del 5,31% 2015 del total de las ofertas internacionales de empleo se sitúa en un 12,44% en 2016.
El área de la ingeniería y la producción es la que inaugura el palmarés de la oferta según el área funcional (47,11%) con un aumento significativo respecto al 2015 (38,41%). En cambio, la tecnología, telecos e informática (16,06%) sufren un descenso en las solicitudes en relación al año anterior (19,57%).
También es menor la oferta internacional que genera el área de comercial y ventas que ha pasó de suponer el 10,71% de la cifra global de la oferta de trabajo en el extranjero en 2015 al 7,49%, en 2016. Atención al cliente es un departamento en el que se aprecia un aumento en la oferta en el último periodo con un 6,68%.
Siguiendo la tradición, los profesionales sanitarios españoles son altamente demandados por los países de nuestro entorno. Además, en el año 2016 se produce un notable aumento de la oferta, un 10,47% en 2016 frente al 6,85 % que se solicitó en 2016. Hostelería y turismo (7,77%, en 2016 y 6,85 % en 2017) es otro de los sectores donde las oportunidades se incrementan.
Requisitos de formación y tipo de contratación
Casi un 90% de las ofertas de empleo en el extranjero, solicitan entre sus requisitos estar en posesión de una titulación. De tipo universitario, un 67,14% o de Formación Profesional un 22,46%. Las ofertas que solicitan un máster o posgrado (3,31%) de especialización descienden respecto al 2015 (5,22%).
Algo más de la mitad (53,52%) de las ofertas internacionales ofrecen un contrato indefinido. Los temporales se proponen en un 33,87%. Las prácticas en empresas internacionales suponen un 11,74% de la oferta fuera de nuestro país.
¿Se ofrecen buenos salarios para trabajar en el extranjero?
El salario medio bruto de los puestos más buscados para trabajar en otros países es de 30.369,95€. El Reino Unido es el país que ofrece mejores salarios a los trabajadores extranjeros que solicita (47.032,59€). Tras él, los Emiratos Árabes (41.400€). En el tercer puesto de mejores pagadores está Holanda (36.363,64€). Argelia (26.386,36€) y Marruecos (25.250€) no retribuyen al mismo nivel pero sí que aseguran una buena calidad de vida al ser menor la carestía de la vida en estos países.
Mejorar el currículum y buscar oportunidades de mejora laboral
Los candidatos que deciden hacer las maletas y probar suerte en otro país les motiva, sobre todo, la posibilidad de encontrar mejores retribuciones en sus profesiones (49,6%) y/o aumentar su nivel de vida (48,3%). Otra de las razones que se argumentan es la oportunidad de mejorar su perfil profesional gracias al aprendizaje de otro idioma (42%), o porque encuentran una oferta más atractiva (39,7%). La posibilidad de afrontar un reto personal (23,6%), o la inestabilidad económica que sufre el país ( 22,7%) son otras de las excusas para salir una temporada. Los destinos preferidos están cerca de casa, en el entorno europeo (49%).
Si estás valorando la posibilidad de ampliar tu experiencia en el extranjero consulta nuestras ofertas de empleo internacional.
