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Cambiar de trabajo a los 40: ¿realmente ha llegado ese momento?

Cambiar de trabajo a los 40 ¿Realmente ha llegado tu momento?

Cumplir los 40 puede convertirse en un hito vital y profesional que te lleve a revisar cómo ha sido tu trayectoria. Si ha llegado el momento de cambiar, dedícale unos instantes a la reflexión y valora los pros y los contras antes de lanzarte. Puede que te enfrentes a situaciones de discriminación por razón de edad o puede que alcances la estabilidad deseada. El contexto actual de incertidumbre puede ser una oportunidad o un desafío para cambiar de trabajo a los 40.

Cambio de trabajo a los 40

El edadismo, es decir, la discriminación laboral por razones de edad, varía en función de si se trata de acceso libre a un puesto de trabajo determinado o bien el cambio es consecuencia de la promoción interna en una misma empresa. En el primer caso, las preferencias de reclutamiento impactan negativamente si tienes más de 40 años. Por el contrario, la experiencia es valorada positivamente para el proyecto de carrera.

Con el retraso de la edad de jubilación, a los 40 estás en la mitad de tu trayectoria profesional. Hablar de empezar de nuevo no recoge la realidad laboral de esta situación. Más bien es otro mito, como el del amor romántico, ese que supone que habrás alcanzado la estabilidad con esta edad. Decidir cambiar de trabajo a los 40 es un reto, pero también una oportunidad de optimizar la experiencia acumulada.

En cualquier caso, es el momento de ser optimista y dedicarte atención con estos sencillos tips:

Analiza los pros y contras del cambio

Es posible que te encuentres en situación de desempleo o en búsqueda activa de cambio de trabajo. Estas circunstancias se han incrementado tras el impacto de la pandemia. Como trabajador/a has reflexionado sobre tus condiciones laborales y es posible que sientas la necesidad de reorientar tu carrera profesional. Antes de lanzarte al vacío ten en cuenta las ventajas y desventajas de cambiar de trabajo a los 40 años.

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