Si estás buscando trabajo o estás pensando en cambiar de sector, el mercado laboral está lleno de oportunidades… si sabes dónde mirar. Según el estudio «Desajuste de Talento 2025» elaborado por ManpowerGroup, el 75% de las empresas en España reconoce tener problemas para cubrir sus vacantes con personas cualificadas. Este fenómeno, conocido como desajuste de talento, se está convirtiendo en una constante en muchos sectores. Pero desde la perspectiva del candidato, también representa una gran oportunidad para acceder a trabajos con alta demanda.
Estos son los sectores que más necesitan talento en 2025
El desajuste de talento ocurre cuando las empresas no encuentran candidatos con las habilidades necesarias para los puestos que tienen vacantes. Las causas varían de un sector a otro, pero en general, este desajuste se debe a la combinación de tres factores: una rápida transformación digital, la necesidad de nuevos perfiles profesionales y la falta de formación específica. En muchos casos, la oferta educativa no va al ritmo que exigen las nuevas tecnologías y procesos, lo que deja a las empresas sin candidatos preparados.
El estudio de ManpowerGroup identifica ocho sectores que necesitan talento con urgencia.
🚚 Vacantes en logística, transporte y automoción
El sector de logística, transporte y automoción es, por segundo año consecutivo, el que presenta mayores dificultades. Un 84% de las empresas en este ámbito no encuentra el personal adecuado. Los perfiles más difíciles de encontrar en esta área son los relacionados con ventas y marketing, ingeniería y operaciones.
⚡ Empleo en energía y suministros
La transición energética y los avances tecnológicos han creado nuevas necesidades. Un 80% de las compañías buscan talento, sobre todo perfiles en manufactura, ingeniería, atención al cliente y sostenibilidad.
💻 Perfiles que se buscan en Tecnología
La digitalización no para de crecer, y las empresas necesitan especialistas en IT y data, ciberseguridad, desarrollo de software y análisis de datos. Es un sector con futuro y muchas oportunidades. Hasta un 78% de las empresas consultadas demandan estos perfiles técnicos y especializados, que escasean en el mercado laboral.
🛒 Oportunidades laborales en bienes y servicios de consumo
La demanda de perfiles comerciales y de operaciones en este sector es alta (77%). También se valoran candidatos con competencias en sostenibilidad y atención al cliente.
🏭 Puestos a cubrir con urgencia en Industria
El alto nivel de automatización que necesitan alcanzar y la falta de relevo generacional provoca que un 75% de las empresas del sector industrial necesiten con urgencia técnicos especializados.
🎤 Empleos en publicidad y comunicación
Hasta un 71% de las firmas de este sector buscan perfiles capaces de manejar datos, automatización de campañas, analítica digital y herramientas tecnológicas que se han vuelto esenciales en el marketing moderno. Candidatos con formación en storytelling de marca y contenidos multimedia.
🏥 Trabajo en salud y farmacia
A pesar de que su situación mejorado mucho respecto al año pasado, hasta un 70% de las compañías del sector todavía tienen dificultades para encontrar perfiles sanitarios con formación tecnológica.
💼 Expertos en finanzas e inmobiliario
Es el sector con menos desajuste, pero eso no significa que no haya oportunidades. De hecho, la demanda de expertos en datos, compliance, ciberseguridad y atención al cliente está creciendo rápidamente.
¿Qué tipo de perfiles se buscan más?
El informe revela las competencias técnicas (Hard Skills) más demandadas y escasas en las empresas españolas. Si estás buscando empleo, prestar atención a estas áreas puede ayudarte a enfocar mejor tu formación y búsqueda:
- IT y análisis de datos
- Ingeniería
- Ventas y marketing
- Operaciones y logística
- Manufactura y producción
- Sostenibilidad y ESG (ambiental, social y gobernanza)
- Atención al cliente
- Administración y soporte
Muchos de estos perfiles requieren formación técnica, pero también hay demanda en puestos comerciales, de atención al cliente y administrativos.
¿Qué están haciendo las empresas para atraer talento?
Ante esta situación, las empresas están adoptando diferentes estrategias para atraer y retener talento. Una de las más comunes es la flexibilidad laboral, tanto en horarios como en la posibilidad de teletrabajo. Esto se ha convertido en una herramienta clave para mejorar la conciliación y hacer más atractivas las ofertas de empleo.
También se está apostando por la formación y reciclaje profesional de los empleados actuales. Capacitar al talento interno permite a las empresas adaptarse a los cambios del mercado sin depender tanto de la contratación externa. De hecho, esta medida es la más usada en sectores como Logística y Tecnología.
Otras estrategias incluyen el uso de inteligencia artificial y automatización para optimizar procesos y reducir la dependencia de talento externo, la externalización de procesos de contratación, y el aumento de salarios como incentivo para atraer perfiles clave.
