La forma en la que las nuevas generaciones ven el trabajo está cambiando drásticamente. Según el estudio «Talento Joven. Las motivaciones laborales de Millenials y Generación Z», elaborado por EAE Business School, los jóvenes entre 18 y 30 años priorizan factores como la conciliación, la flexibilidad y un ambiente laboral positivo sobre las motivaciones tradicionales de generaciones anteriores. Estos elementos tienen ahora un peso significativo para atraer talento joven, porque condicionan su decisión de aceptar o permanecer en un empleo.
El salario sigue siendo clave, pero no lo es todo para atraer talento joven
El estudio revela que el salario continúa siendo el principal factor para elegir un empleo, con un 69,5% de los encuestados señalándolo como prioritario. Sin embargo, no es la única clave para atraer talento joven. Factores como un buen ambiente laboral (69,33%), la flexibilidad horaria (60,20%), la proximidad al domicilio (46,45%) y la existencia de un plan de carrera claro (28,04%), destacan cada vez más.
En particular, la conciliación entre la vida laboral y personal está ganando terreno. Un 28% de los mayores de 25 años señala que ésta es una prioridad clave. De hecho, para el 26,2% de los encuestados, la posibilidad de equilibrar trabajo y vida personal es un factor decisivo al considerar una nueva oferta laboral. Esto muestra cómo el enfoque de los jóvenes ha evolucionado hacia una visión más integral de sus necesidades.
Una característica destacada de las generaciones Millennials y Z es su enfoque pragmático hacia el trabajo. La mayoría de los jóvenes trabaja para cubrir gastos y hobbies (79,19%), pero también buscan realización personal (59,32%) y, en menor medida, disfrutar de su trabajo (42,75%).
Otro dato llamativo es que un 36,47% de los encuestados expresa su deseo de acumular dinero rápidamente para retirarse pronto, reflejando un importante cambio de paradigma frente al prestigio y reconocimiento social valorado por generaciones anteriores.
La reputación de las empresas importa, y mucho
La reputación de la empresa se está convirtiendo en aspecto fundamental para atraer talento joven. Según el informe de EAE Business School, el 88,49% de los jóvenes considera este factor crucial al momento de decidir en qué organizaciones desean trabajar. Para informarse sobre las compañías, utilizan los medios de comunicación y las redes sociales principalmente.
La reputación no solo influye a la hora de acceder a un empleo, sino también en la retención de talento. Las variables que atraen a los jóvenes como el salario, la flexibilidad y un ambiente laboral positivo, también son determinantes para su permanencia en una empresa.
Según Miriam Diez, autora del informe y profesora de EAE Business School, “además de buscar equilibrio entre vida laboral y personal, los jóvenes valoran empresas con propósito, transparencia y oportunidades de crecimiento en entornos flexibles y amigables”.
Aunque las empresas están empezando a comprender las prioridades de las nuevas generaciones, el estudio evidencia que aún queda un largo camino por recorrer.
Si bien, los jóvenes siguen valorando la estabilidad (el 88% prefiere permanecer más de dos años en una empresa), denuncian que existe una brecha significativa entre sus expectativas y la realidad en muchas organizaciones.
Casi un tercio de los jóvenes perciben que las empresas no entienden del todo sus demandas de tiempo libre y espacios de trabajo cómodos. Además, factores como el teletrabajo y los modelos colaborativos no están plenamente adoptados en la mayoría de las organizaciones.
¿Qué canales utilizan los jóvenes para buscar empleo?
Otro dato relevante del informe es el creciente uso de canales digitales para la búsqueda de empleo. Más del 53% de los jóvenes recurre a plataformas como LinkedIn, mientras que un 61% utiliza portales especializados en empleo.
Las redes sociales también juegan un papel cada vez más importante, con Instagram posicionándose como una herramienta clave para encontrar oportunidades laborales, especialmente entre los menores de 21 años.
Si bien, las relaciones personales siguen siendo también significativas: hasta el 36,98% de los jóvenes utiliza contactos familiares y el 26,77% recurre a redes profesionales para acceder al mercado laboral.
