A pesar de los datos record de empleo conseguidos y las buenas previsiones económicas, las empresas no confían plenamente en una evolución positiva del mercado laboral durante 2024. Un 77,65% de las compañías a las que hemos consultado para elaborar la última edición del Informe Infoempleo Adecco opina que acabaremos el año igual o peor de lo que lo empezamos. Entre empleados y desempleados la visión es más optimista. Hasta un 7 de cada 10 profesionales con trabajo, y 6 de cada 10 desempleados, creen que estaremos igual o mejor dentro de unos meses. ¿Cuáles son las perspectivas laborales de empresas y profesionales?
Horarios flexibles, teletrabajo y retribución variable para atraer talento
Nuestro país afronta un contexto global de incertidumbre y conflictos internacionales que está afectando a la economía mundial. Pero, a pesar de este escenario, las previsiones de la Unión Europea señalan a España como la economía que más está creciendo dentro de la zona euro.
Sin embargo, este optimismo sobre la evolución de nuestra economía contrasta con la actitud prudente de las empresas españolas. Así, un 77,64% de las compañías consultadas creen que la evolución del empleo este año será peor o similar a lo vivido en 2023, mientras que un 22,35% confía en que las cosas irán incluso a mejor en los próximos meses.
Hasta nueve de cada diez empresas creen que nuestro país tiene un problema estructural de desempleo, que requiere atender diversos frentes. Para el 51,95% de ellas uno de esos problemas sería la falta de talento o mano de obra cualificada, y para otro 51,95% la falta de estímulos fiscales a la contratación. También citan otras causas como los problemas a solucionar en determinados colectivos (jóvenes, mujeres…), una excesiva dependencia de la estacionalidad y escasa diversificación sectorial o un bajo nivel de digitalización de las empresas.
La batalla por el talento se ha recrudecido tras la pandemia, influenciada por los rápidos cambios sociales y tecnológicos que se están produciendo. Para adaptarse a este nuevo escenario, las empresas están desarrollando nuevas estrategias de atracción y retención de talento, con las que mejorar su competitividad.
De las compañías que han participado en esta encuesta, un 56,47% considera que ofrecer horarios flexibles puede ser una de las medidas más eficaces para mejorar sus posibilidades de atraer talento. Mientras que un 32,94% también incluiría la posibilidad de teletrabajar. Asimismo, otro 32,94% cree que ofertar una retribución variable sería una buena medida para destacar sobre la competencia, y un 20,00% considera que las bolsas de horas también serían eficaces.
¿Qué preocupa a las empresas?
Ese escenario global de incertidumbre que enfrentan, es motivo de gran preocupación entre las compañías. Un 65,53% teme que el incremento de los costes en general pueda llegar a suponer un grave peligro para la continuidad de su compañía, seguido de la llamada crisis de talento (falta de perfiles acordes con las necesidades, rotación laboral…), con un 56,47%.
Además, el 38,82% de las empresas consultadas piensa que seguirá teniendo problemas a causa de la crisis energética, y un 32,94% teme que no se reactive el consumo a causa de la inflación. El absentismo laboral preocupa a otro 29,41%. Asimismo, les asusta la idea de que un endeudamiento extremo (12,94%) les impida recuperarse.
Otros motivos de preocupación de las compañías encuestadas son los posibles cambios de hábitos y/o gustos en el cliente (9,41%), la quiebra o cierre de la actividad (9,41%) y la necesidad de una reestructuración empresarial (7,06%).
A pesar de todos estos miedos, hasta un 44,71% de las compañías aseguran que mantendrá sus plantillas tal y como están ahora. Mientras que un 41,18% se plantea realizar nuevas contrataciones durante 2024 (un 9,39% más que en 2023). El 9,41% de las compañías consultadas declara que hará despidos, un 2,35% hará recortes salariales, y el 2,35% restante dice que solicitará entrar/ampliar en ERE o en ERTE.
Las nuevas contrataciones se realizarán de forma prioritaria en las áreas de: ingeniería y producción, atención al cliente, comercial y ventas, administración y servicios generales, y tecnología, informática y telecomunicaciones.
La edad marca las perspectivas laborales de los desempleados
Las perspectivas laborales de los profesionales españoles son un poco más optimistas que en años anteriores. Hasta un 60,55% de los consultados dice no temer quedarse sin empleo en los próximos meses, y un 72,01% cree que el mercado laboral evolucionará de forma similar a lo vivido en 2023 o incluso mejor.
Una visión positiva que también comparten los que todavía están desempleados. Hasta un 43,47% de los profesionales que buscan trabajo piensa que tendrá algunas posibilidades de encontrar empleo a lo largo de este año, frente a un 30,63% que cree que tendrá pocas opciones o ninguna. El 16,58% confía en que encontrará empleo seguro, y el restante 9,33% piensa que al menos tiene muchas opciones.
Para un 42,04% de los desempleados, la edad sigue siendo el principal obstáculo al que tienen que enfrentarse. Al inicio de la pandemia eran un 29,70% los que pensaban que éste era su principal problema para encontrar trabajo, por lo que parece que la preocupación por el edadismo laboral crece de forma importante. Curiosamente, un 3,73% de los encuestados que tiene menos de 25 años dicen que su edad también es un problema a la hora de encontrar trabajo.
El 26,23% de los profesionales desempleados piensa que las empresas no buscan perfiles como el suyo. Mientras que un 16,03% cree que el estado general de la economía es una gran barrera para alcanzar sus perspectivas laborales en 2024, y un 15,37% aluden a su falta de experiencia.
Otras de las razones que les dificultan encontrar empleo son: el alto nivel de competencia, procesos de selección paralizados, la falta de contactos y de estudios, la destrucción de puestos por la automatización de procesos, las responsabilidades familiares, no saber buscar empleo correctamente o la negativa a cambiar de residencia.
