La importancia para crear una buena marca personal tiene que ver m谩s con la reflexi贸n sobre las necesidades del entorno donde nos encontramos y de qu茅 forma puedo ser valioso o es 煤til mi aportaci贸n que el hecho de 鈥渜uerer ser algo鈥 e intentar alcanzarlo.

En este sentido la marca personal es la estrategia que utilizaremos para incidir, aportar, para ser relevante o valioso y visible como profesional.

La marca personal tambi茅n tiene que ver con el grado de visibilidad que se tenga como profesional. Para ello es imprescindible contar con la ayuda de las redes sociales, que jugar谩n un papel decisivo en la construcci贸n de esta imagen.

驴Utilizamos bien las RRSS para buscar empleo?

Para profundizar sobre qu茅 papel juegan las redes sociales en la b煤squeda de empleo y por lo tanto en la creaci贸n de marca personal, una mesa de expertos en comunicaci贸n y recursos humanos de importantes empresas fueron invitadas a participar en la jornada convocada por Infoempleo para la presentaci贸n del V Informe Infoempleo Adecco sobre Mercado de Trabajo y Redes Sociales. Jorge Guelbenzu, Director General de Infoempleo e Iria V谩zquez, Directora de Calidad y Servicio de Adecco se ocuparon de presentar el evento en el que se fueron desgranando las cuestiones clave de lo que Iria V谩zquez llam贸 el 鈥渘oviazgo entre redes sociales y empleo鈥.

C贸mo construir tu marca personal

Las redes sociales consideradas id贸neas tanto por candidatos para la b煤squeda de empleo como por empresas para las labores de reclutamiento son LinkedIn (71% candidatos/ 67% empresas), Facebook (51% candidatos/33% empresas) y Twitter (33% candidatos, las empresas prefieren utilizar foros profesionales en tercer lugar). Por lo tanto el dise帽o de una estrategia de marca personal tiene que pasar necesariamente por la presencia en estas redes.

No basta con estar, con haber creado un perfil en LinkedIn o en Twitter. Para Pedro de Vicente creador de exprimiendolinkedin.com, la informaci贸n que se facilita en los perfiles en esta plataforma en general es demasiado 鈥渧aga y generalista鈥. No hay en ellas informaci贸n concreta o valiosa que resulte atractiva para un reclutador y a帽ade que 鈥渉ay que tener una estrategia y ser proactivo. 鈥淪olo por estar (en las redes sociales) no ocurre nada. Hay que hacer cosas para que pasen cosas鈥. Para este experto en estrategias para LinkedIn esta red profesional es el 鈥渢erritorio de crea tus propias oportunidades鈥.

Jorge Guelbenzu por su parte se帽al贸 a la luz de los datos, que en los 煤ltimos a帽os los usuarios tienen un comportamiento m谩s bien pasivo en redes sociales, algo contraproducente para crear una buena reputaci贸n en tu imagen de marca donde lo que se premia es la proactividad.

Aportar valor para mejorar la reputaci贸n

Para conseguir una red m谩s nutrida y correctamente segmentada y por lo tanto que ofrezca mayores oportunidades de mejorar laboralmente es importante hacer participar a profesionales relevantes en tu actividad. Pedro de Vicente anima a 鈥渋nvitar a la gente que conoces a formar parte de tu red. Pero tambi茅n a la gente que te interesa para aumentar tu audiencia potencial de forma que consigas crear un mapa profesional de forma referenciada鈥.

Aportar contenido de valor ser谩 lo que enriquecer谩 tu perfil en redes sociales, en concreto en LinkedIn. Dar forma a tus conocimientos y habilidades, tu know how,聽 para que puedan ser difundidas en tu red te har谩 un miembro valioso y aumentar谩 tu reputaci贸n como profesional. No hay que tener miedo 鈥渁 no ser un gur煤鈥, apunt贸 de Vicente y compartir y comentar todo el contenido que nos resulte interesante. Los perfiles junior son buscados por las empresas por su alta motivaci贸n. Por lo tanto mostrar inter茅s por noticias y contenidos del sector y dar tu opini贸n basada en los conocimientos adquiridos puntuar谩 como positivo como candidato frente a un nethunter e incrementar谩 las visitas a tu perfil.

Horarios id贸neos para compartir contenido en LinkedIn

Una de las recomendaciones que nos hace Pedro de Vicente son la frecuencia y las horas 贸ptimas para publicar o compartir contenidos en LinkedIn. Este experto recomienda compartir m铆nimo un contenido diario y hacerlo en alguna de estas horas: las 8:30 de la ma帽ana, las 15 de la tarde y entre las 19 y las 21 de la tarde-noche.

Puede que la pregunta que surge cuando se est谩 a la b煤squeda de un empleo es 驴qu茅 me puede ofrecer el mercado laboral? Ser铆a interesante plantearla de otro modo, 驴d贸nde puedo ser valioso a mi entorno?, 驴d贸nde funcionar谩 mejor mi talento? Orientar la pregunta de esta forma nos ayudar谩聽 concretar la b煤squeda de empleo, analizar las fortalezas y debilidades y a establecer una estrategia para potenciar unas y minimizar las otras mejorando la marca personal.