Ya sea por necesidad económica, por querer diversificar ingresos o por aprovechar otras oportunidades laborales, muchos se preguntan si es posible tener dos contratos de trabajo a la vez. La respuesta corta es sí, es posible, pero con ciertos límites y condiciones legales que es importante conocer. En este artículo, exploraremos los aspectos legales, fiscales y prácticos de tener más de un contrato de trabajo al mismo tiempo.

El marco legal: lo que permite la ley

En España, no existe una ley que prohíba expresamente tener dos contratos de trabajo a la vez, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones. Una de ellas es que las jornadas laborales de ambos trabajos no se solapen. Es decir, si tienes un contrato a tiempo parcial por la mañana, solo podrías aceptar otro empleo por la tarde o noche.

Otro aspecto importante es que algunos contratos laborales incluyen cláusulas de exclusividad, que prohíben a los empleados trabajar para otra empresa durante la vigencia de dicho contrato. Si tu contrato tiene esta cláusula, antes de asumir un nuevo empleo debes avisar y negociarlo con tu actual empleador.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en estos momentos la jornada laboral máxima en España es de 40 horas semanales. Si tienes dos trabajos a tiempo parcial, podrías sumar horas siempre que no excedas este límite. Salvo que existan excepciones reguladas por convenios colectivos o acuerdos especiales.

En el caso de que trabajes para el sector público, las reglas son más estrictas. En general, no te permitirán tener otro empleo público o privado, salvo autorizaciones específicas y en casos excepcionales, como para algunas actividades docentes y de investigación.

Aspectos fiscales: lo que debes tener en cuenta

Tener dos empleos significa también que tendrás dos pagadores, lo que tiene implicaciones fiscales a tener en cuenta al tener dos contratos de trabajo. Estas son las más importantes:

  • Declaración de la renta: Cuando tienes solo un pagador, no estás obligado a presentar la declaración de la renta si tus rendimientos no superan los 22.000 euros anuales. Sin embargo, cuando tienes más de un pagador, estás obligado a presentarla si superas los 14.000 euros anuales de ingresos (siempre que la suma de lo recibido por el segundo y siguientes pagadores supere los 1.500 euros).  Si la suma de los ingresos del segundo y restantes pagadores no supera en conjunto los 1.500 euros anuales, el límite exento se mantiene en 22.000 euros, según la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado, actualizada a 11 de diciembre de 2024.
  • Retenciones de IRPF: Cada empresa calculará las retenciones de IRPF según los ingresos que te pagan, pero al sumar los ingresos de ambos trabajos podrías acabar en un tramo impositivo más alto. Esto podría generar una liquidación elevada al hacer la declaración de la renta, por lo que es recomendable ajustar las retenciones desde el principio.
  • Cotizaciones a la Seguridad Social: Aunque tengas dos empleos, no cotizas el doble. Existe un límite de bases de cotización y, si lo excedes, la Seguridad Social realiza ajustes automáticos.

Ventajas y desventajas de tener dos contratos de trabajo

A pesar de estas limitaciones legales, tener dos contratos de trabajo puede ofrecer importantes ventajas. Una de las principales es la mayor estabilidad económica, ya que contar con dos fuentes de ingresos proporciona una mayor tranquilidad financiera. Esto puede ayudarte a cubrir gastos imprevistos o alcanzar metas económicas con mayor rapidez.

Además, esta situación laboral te permitirá también diversificar tu experiencia profesional. Al trabajar en diferentes ámbitos laborales, amplías tus competencias y mejoras tu perfil profesional, lo que podría abrirte puertas en el futuro.

Otro aspecto positivo de contar con varios trabajos diferentes es la ampliación de tu red de contactos. Al interactuar en entornos laborales distintos, tienes la oportunidad de conocer a más personas y establecer relaciones que podrían ser beneficiosas para tu desarrollo profesional.

Sin embargo, también existen desventajas importantes que debes tener en cuenta. Una de ellas es la carga laboral y el estrés que puede generar la combinación de dos o más empleos. Esta situación puede resultar agotadora, especialmente si ambos trabajos tienen altas demandas de tiempo y energía, lo que podría afectar tu bienestar físico y mental.

Además, compaginar dos empleos suele implicar menos tiempo libre, lo que podría afectar tu vida personal, las relaciones familiares y tus actividades de ocio, disminuyendo tu calidad de vida.

Finalmente, gestionar los impuestos puede hacerse también más complejo al tener dos pagadores. Esta situación podría derivar en ajustes fiscales inesperados, como una declaración de la renta que implique un pago adicional a Hacienda.

Recomendaciones para quienes consideran tener dos contratos

Si una vez valorados todos estos aspectos sigues considerando aceptar un segundo empleo, estos cuatro consejos rápidos pueden ayudarte a gestionarlo mejor:

  • Revisa tus contratos actuales: Asegúrate de que no existen cláusulas de exclusividad o conflictos de intereses entre ambos trabajos.
  • Organiza tu tiempo: Establece horarios claros y realistas que te permitan cumplir con ambas responsabilidades sin comprometer tu salud.
  • Consulta a un asesor fiscal: Para evitar problemas con Hacienda, es recomendable que cuentes con la opinión de un profesional que te guíe en temas de retenciones y declaración de la renta.
  • Evalúa tus prioridades: Reflexiona si realmente necesitas un segundo empleo o si hay otras formas de mejorar tu situación financiera o profesional.