En un mercado laboral en constante evolución, los beneficios laborales han ganado protagonismo como una herramienta clave para atraer y retener talento. Más allá del salario base, estos beneficios ofrecen a los empleados opciones que mejoran su calidad de vida, adaptándose a sus necesidades personales y profesionales.
Desde seguros médicos privados hasta cestas navideñas, los trabajadores valoran cada vez más las alternativas que les permitan personalizar su retribución y aprovechar ventajas fiscales. Pero, ¿Qué son exactamente estos beneficios laborales? ¿Cuáles son los más deseados?
¿Qué son los beneficios laborales?
Los beneficios laborales son compensaciones no monetarias que las empresas ofrecen a sus empleados como parte de su paquete retributivo. Estos beneficios pueden incluir seguros de salud, planes de pensiones, formación, vales de comida, cesta de Navidad, acciones en la empresa, transporte…
A menudo, forman parte de un sistema de retribución o remuneración flexible ofrecido por la empresa, que permite al trabajador elegir qué opciones se ajustan mejor a sus necesidades. Actualmente, alrededor del 42,35% de las empresas en nuestro país ofrecen productos y servicios de remuneración flexible y/o en especie a sus empleados, según los datos recogidos para el Informe Infoempleo Adecco.
Este enfoque tiene ventajas para ambas partes: los empleados disfrutan de una compensación más completa, mientras que las empresas se posicionan como empleadores atractivos en un entorno competitivo. Además, algunos de estos beneficios tienen ventajas fiscales, tanto para la empresa como para el empleado.
Los beneficios laborales no solo impactan en el bienestar individual de los empleados, sino que también reflejan la cultura y los valores de la empresa. Una organización que invierte en beneficios muestra compromiso con su equipo y fomenta un ambiente de trabajo positivo. Esto puede traducirse en un mayor compromiso de los empleados, un incremento de su motivación y, por tanto menos propensos a ausentarse o buscar oportunidades en otra parte.
¿Cuáles son los beneficios más deseados por los trabajadores?
Los seguros médicos privados encabezan la lista de los beneficios laborales más solicitados. En una encuesta realizada a profesionales para el Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de Empleo en España, hasta un 36,24% afirmaron que les gustaría que su empresa ofreciese este beneficio. Este deseo ha crecido especialmente tras la pandemia, convirtiéndose en una prioridad para empleados y candidatos. Además, suele ser un beneficio que incluye a los familiares directos, lo que lo hace aún más atractivo.
En segundo lugar, se situaban las dietas para desplazamientos, con un 31,42%, un beneficio de especial importancia para quienes tienen que viajar mucho y pasar jornadas fuera de casa. Y en tercera posición los planes de pensiones (30,28%). Algunos trabajadores optan por destinar parte de su salario a un plan de pensiones. Este beneficio no solo ayuda a planificar la jubilación, sino que también cuenta con ventajas fiscales.
Tras ellos se sitúa, en cuarto lugar, la formación externa (28,44%). Invertir en formación es una prioridad para muchos profesionales. Gracias a la retribución flexible, los empleados pueden financiar cursos, másteres o talleres relacionados con su desarrollo profesional, lo que también beneficia a las empresas al contar con personal más cualificado.
Contar con ayuda para transporte, también está entre los beneficios más deseados por los trabajadores. A un 16,97% les gustaría tener coche de empresa, y un 14,22% aspiran a conseguir ayudas para abonos de transporte público, plazas de parking gratuitas, alquiler de bicicletas o incluso descuentos en combustible.
La tradicional Cesta de Navidad sigue siendo también muy valorada por el 12,61% de los profesionales consultados. Representan un gesto de agradecimiento en épocas señaladas, que refuerza el vínculo entre la empresa y sus empleados.
Los vales de comida o dietas son otros beneficios laborales muy apreciados, especialmente por quienes trabajan jornadas largas fuera de casa. Estos vales permiten a los empleados cubrir parte o la totalidad del gasto en alimentación durante la jornada laboral, ya sea en restaurantes, cafeterías o supermercados. Además, cuentan con ventajas fiscales, lo que los hace aún más atractivos.
Otras opciones de remuneración flexible que también se valoran
Los programas de bienestar, que pueden incluir acceso a gimnasios, clases de yoga o apoyo psicológico, se han vuelto esenciales. Estos beneficios laborales promueven un estilo de vida saludable y abordan la importancia de la salud mental en el entorno laboral.
Las medidas de conciliación familiar son también un componente esencial de los beneficios laborales. Una de las opciones más valoradas es la guardería de empresa o el reembolso de gastos de cuidado infantil. Las compañías que implementan este tipo de medidas demuestran un fuerte compromiso con el bienestar de sus equipos, especialmente de aquellos que tienen hijos pequeños, lo que resulta en una mayor lealtad y satisfacción laboral.
Otra medida que genera gran impacto en los trabajadores son los descuentos para empleados en productos o servicios de la propia empresa o en colaboraciones con terceros para obtener tarifas especiales en supermercados, tiendas, viajes, seguros o entretenimiento. Estos descuentos no solo mejoran el poder adquisitivo de los empleados, sino que también contribuyen a consolidar una cultura corporativa positiva.
