El 3 de marzo entró en vigor el nuevo permiso retribuido para donantes de órganos. Esta normativa introduce una cobertura especial de incapacidad temporal (IT) para aquellos trabajadores que deciden donar en vivo parte de su cuerpo, para salvar o mejorar la vida de otros. Te contamos en qué consiste esta medida que marca un hito en la legislación laboral española.
Líderes mundiales en donación y trasplantes de órganos
Nuestro país se ha consolidado como líder mundial en donación y trasplantes de órganos, gracias a un sistema eficiente y a la solidaridad de sus ciudadanos.
Sin embargo, hasta la implementación de esta medida, contemplada en la Ley 6/2024 de 20 de diciembre, los donantes vivos enfrentaban incertidumbres laborales y económicas durante el proceso de donación.
La falta de una regulación específica hacía más difícil la decisión de los potenciales donantes, afectando negativamente a quienes esperaban un trasplante.
¿En qué consiste el permiso retribuido por donación?
Por un lado, el nuevo permiso retribuido para donantes de órganos se incorpora expresamente dentro del Estatuto de los Trabajadores (ET), en el apartado 3 del artículo 37.
Se ha incluido un nuevo punto donde se establece que, previo aviso y justificación, el trabajador podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por el tiempo indispensable para realizar los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos, siempre que estos deban tener lugar dentro de la jornada laboral. Estos actos incluyen sesiones de información, realización de informes, y exámenes clínicos necesarios para determinar la idoneidad del donante y la prestación del consentimiento informado.
Por otro lado, aunque los procesos de donación de órganos o tejidos ya tenían cobertura a través de la prestación de IT por enfermedad común, se ha considerado necesario configurar estos procesos como Situación Especial de Incapacidad Temporal (IT).
Esto implica que el donante tendrá derecho a una prestación económica desde el primer día de la baja laboral, sin requerir un período mínimo de cotización previo. La prestación cubrirá el 100% de la base reguladora, garantizando que el donante no sufra pérdidas económicas durante su recuperación.
¿Cómo acceder a este nuevo permiso retribuido para donantes?
Para beneficiarse de estas medidas, el trabajador debe seguir estos tres pasos:
- Comunicación al empleador: Informar a la empresa sobre su intención de donar órganos o tejidos, presentando la documentación que acredite la necesidad de realizar los actos preparatorios durante la jornada laboral.
- Justificación de las ausencias: Proporcionar justificantes médicos o institucionales que certifiquen la asistencia a las sesiones informativas, exámenes clínicos y demás procedimientos relacionados con la donación.
- Solicitud de la prestación por IT: Una vez realizada la donación, y si es necesario un período de recuperación, el trabajador debe tramitar la baja por IT, presentando el parte de baja emitido por el servicio de salud correspondiente.
Retos que plantea la nueva medida
Garantizar un permiso retribuido y una prestación del 100% durante la incapacidad temporal ofrece más seguridad a los trabajadores que quieren ser donantes, evitando que su acto altruista tenga consecuencias negativas en su empleo o ingresos.
Además, se espera que el reconocimiento legal de estos derechos fomente un aumento de las donaciones en vivo, reduciendo así las listas de espera para trasplantes y mejorando la calidad de vida de muchas personas.
Desde el punto de vista empresarial, la medida refuerza la responsabilidad social corporativa, al tiempo que aporta claridad jurídica tanto a los empleadores como a los trabajadores, estableciendo un marco normativo que protege a quienes deciden donar.
No obstante, la aplicación de esta normativa también plantea ciertos desafíos. La falta de conocimiento sobre estos nuevos derechos puede dificultar su implementación, por lo que es clave que tanto los empleados como las compañías reciban información clara sobre los procedimientos a seguir.
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