Durante mucho tiempo, opositar era una alternativa, un plan B para aquellos que no encontraban trabajo en la empresa privada. Pero, en los últimos años, cada vez son más las personas con empleo que consideran las oposiciones como una opción laboral estratégica, no como un último recurso. ¿Por qué? ¿Cómo ha cambiado el perfil del opositor? ¿Qué razones les llevan a elegir un empleo público?
¿Cómo es el perfil del opositor actual?
El perfil del opositor actual es más diverso y profesionalizado de lo que suele pensarse. Según los datos del Observatorio del Opositor 2026, un estudio elaborado por la plataforma Opositatest, buscar un empleo público ya no es una decisión vinculada únicamente a la falta de empleo, sino una opción que cada vez más personas integran dentro de su trayectoria laboral.
De hecho, la mayoría de las personas que preparan oposiciones ya están trabajando en el sector privado. Hasta un 65% compatibiliza el estudio de oposiciones con un empleo, y una parte significativa lo hace en condiciones que, a priori, podrían considerarse estables: el 43% tiene contrato indefinido y la antigüedad media en su puesto actual supera los tres años.
Es decir, muchas de las personas que hoy preparan una oposición ya tienen un trabajo, pero no encuentran en él la estabilidad, previsibilidad o calidad de vida que esperan a medio y largo plazo. Este dato es especialmente significativo porque revela un cambio importante. Muchas personas que hoy opositan no parten de una situación de urgencia laboral, sino de una reflexión más amplia sobre su futuro profesional.
Estabilidad y control del tiempo: las nuevas prioridades
El estudio analiza también qué motiva a los profesionales a la hora de plantearse preparar una oposición, y los datos dibujan un cambio claro en sus prioridades. Según los resultados obtenidos en el Observatorio del Opositor, factores como el salario o el estatus del puesto han dejado de ser decisivos. En su lugar, ganan peso cuestiones como la estabilidad laboral, la conciliación y la posibilidad de organizar el tiempo con una mayor previsión.
Así, casi 8 de cada 10 opositores aceptarían bajarse el sueldo a cambio de una plaza pública. Entre los perfiles más jóvenes, esta disposición a renunciar a parte del sueldo es aún mayor (42%). El dato es revelador: para muchas personas, la certeza sobre el futuro pesa más que el nivel de ingresos a corto plazo.
Esta lógica también se aprecia en otras decisiones laborales. Una amplia mayoría (88%) estaría dispuesta a renunciar a un ascenso en el sector privado, si la alternativa pública garantiza un horario fijo. Y el 86% aceptarían perder el teletrabajo a cambio de acceder a un empleo público.
Esto no significa que el empleo privado no ofrezca oportunidades, sino que para muchas personas esas oportunidades no compensan la falta de estabilidad o la dificultad para conciliar. El empleo público se percibe como una opción más sólida cuando se busca continuidad, equilibrio y menor incertidumbre.
El creciente deseo de conciliar vida y trabajo
Otro aspecto fundamental que revela el Observatorio es cómo la inestabilidad laboral afecta a la vida personal. El 68% de los opositores dicen que han pospuesto decisiones importantes como comprar una vivienda, independizarse, formar una familia o emprender un proyecto personal debido a su situación laboral
Para muchas personas en búsqueda de empleo, opositar aparece entonces como una vía para desbloquear proyectos vitales, no solo como un cambio profesional.
Entre quienes tienen hijos, el peso de la conciliación es aún mayor. Más de la mitad de los opositores con hijos (57%) afirma que decidió opositar para poder pasar más tiempo con ellos, y un tercio ha retrasado tener hijos por no contar con una plaza pública.
Además, una parte importante reconoce haber sufrido discriminación laboral (33%) o dificultades para obtener permisos relacionados con el cuidado familiar en el sector privado (40%). En este contexto, el empleo público se percibe como un entorno más previsible y compatible con la vida personal.
Más oportunidades de empleo público
Paralelamente, en los últimos años la Oferta de Empleo Público ha alcanzado cifras históricas, superando las 40.000 plazas anuales en algunos ejercicios, y con procesos cada vez más ágiles y previsibles. Para quienes buscan empleo, esto supone que opositar es hoy una opción con más oportunidades reales de acceso que hace una década, especialmente en determinados sectores de la Administración.
A este escenario se suma otro factor clave: la modernización en la forma de preparar las oposiciones. Según el Observatorio del Opositor 2026, un 27% de los opositores ya utiliza plataformas de Inteligencia Artificial para estudiar, siendo ChatGPT la herramienta más empleada. Estas tecnologías se usan principalmente para resolver dudas, resumir contenidos, organizar el estudio o reforzar la comprensión de los temarios.
Es decir, la preparación de oposiciones ya no se basa únicamente en métodos tradicionales, sino que incorpora herramientas digitales que facilitan el aprendizaje, optimizan el tiempo y hacen el proceso más accesible, especialmente para quienes compatibilizan el estudio con un trabajo.
En conjunto, más plazas, procesos más ágiles y nuevas herramientas de apoyo, que están contribuyendo a que opositar sea hoy una opción a considerar tanto para quienes buscan empleo como para quienes se plantean un cambio laboral con el fin de conseguir mejores condiciones y más estabilidad.
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