Que las redes sociales son una fuente de oportunidades de trabajo para muchos profesionales es algo indudable. Aunque aún quedan los que siguen diciendo que realmente no sirve.
A ellos no les sirve porque las estrategias de contacto o de interacción que usan no son las adecuadas. O ni siquiera las tienen…
A título personal puedo contarte que con redes como Linkedin he conseguido dar formaciones, clientes, trabajar mi marca personal o directamente contratos de trabajo. Todo por tener un foco y un plan concreto de actuación.
Dentro de tu plan o estrategia hay algo fundamental que siempre debes tener en cuenta, y es la forma en la que vas a contactar con reclutadores y otras personas, sean profesionales de RRHH o no. Ya hemos hablado en artículos anteriores de la estrategia para hacer contactos de valor. Pero ahora quiero centrarme en los tipos de mensaje, sobre todo iniciales, que debes enviar para que esas personas:
- Te hagan caso, lo primero.
- Confíen en ti como profesional.
- Quieran seguir conversando contigo hasta el punto en el que puedas preguntarles acerca de oportunidades profesionales en sus empresas.
Así que voy a explicarte primero las claves del éxito de esos mensajes y luego pondremos ejemplos de cómo redactarlos para lograr el éxito.
Vamos a ello.
Las claves del éxito en los mensajes
Lo primero que especifico es que hablamos de mensajes para contactar inicialmente con personas, y no de otros de seguimiento. Bien es verdad que estos mismos podrían servirte para recuperar a contactos que ya hiciste, pero con los que no cruzaste en su momento ni media palabra.
Ten en cuenta que si no hablas con alguien, difícilmente surgirá una oportunidad laboral de ese contacto. Simple y claro.
Dicho esto, para tener éxito con tus mensajes de inicio de conversación en una red social como LinkedIn haz esto:
- Envía mensaje junto con la solicitud inicial de contacto. No la envíes en blanco. Son 300 caracteres, pero bien aprovechados merecen mucho la pena.
- En el primer mensaje solo tienes que presentarte y sobre todo decir por qué escribes a esa persona. Piensa en una razón por la que te interesa: te ha gustado un post suyo, un webinar, algo de su perfil…
- Incluye en tu mensaje de 300 caracteres una llamada a la acción (CTA) tipo “mantengamos el contacto”.
- No incluyas que buscas una oportunidad laboral. Esto vamos a dejarlo para el segundo o siguientes mensajes.
- Si eres tú la persona a la que envían la invitación, usa igualmente un mensaje de este tipo para presentarte (ya que esa persona igual no lo ha hecho).
No es difícil de hacer si sabes a quién te diriges, y sobre todo qué quieres contarles, en función de tu foco profesional y objetivo actual.
Ejemplos de mensajes de inicio de contacto
Con todo lo anterior, vete pensando en los mensajes que escribirías. Y pongamos varios casos como ejemplos.
EJEMPLO DE MENSAJE A RECLUTADOR/A
Hola X,
Mi nombre es Marta y trabajo en reclutamiento de perfiles IT. He visto un post tuyo sobre técnicas de gestión del talento digital y quería felicitarte por él.
Me gustaría formar parte de tu red y seguir aprendiendo juntos.
Un saludo
Marta
EJEMPLO DE MENSAJE A COMPAÑERO/A DE SECTOR
Hola X,
Mi nombre es Marta y trabajo en reclutamiento de perfiles IT. He visto que te dedicas a lo mismo y creo que sería muy interesante compartir red y poder seguir aprendiendo juntos.
¿Conectamos?
Un saludo
Marta
Además de estos ejemplos, podemos pensar en otros para cuando los usas con personas que visitan tu perfil pero no te contactan o para los que recomiendan tus posts sin ser tus contactos, por ejemplo.
Ahora te preguntarás qué pasa si contestan a tu mensaje, pero esto lo contaremos en el siguiente artículo.
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