El mercado laboral se ha convertido en una inesperada fortaleza de la economía española. Las ofertas de empleo publicadas en nuestro país se han incrementado un 6,33% en el último año. Según los datos extraídos del último Informe Infoempleo Adecco 2023, el empleo en España ha mantenido una evolución positiva, con una mejora notable en la creación de nuevos puestos, y una reducción gradual de la tasa de paro gracias a la recuperación económica tras la pandemia.
La Comunidad de Madrid y Cataluña concentran la mitad de las ofertas publicadas
Dos de los factores clave en esta recuperación económica han sido la reactivación del comercio, la hostelería y el turismo y, en menor medida, algunas actividades industriales. El sector turístico, esencial para la economía española, ha jugado un papel crucial al generar numerosos puestos de trabajo temporales y estacionales. Según datos del Ministerio de Trabajo, la hostelería sumó casi 90.000 nuevos trabajadores/as en España en 2023, un 5,3% más que el año anterior, con una media cercana a los 1,8 millones de trabajadores afiliados a la Seguridad Social.
Pero el reparto de este incremento en la oferta de empleo nacional no ha sido equitativo entre todas las autonomías españolas. Durante el último año la Comunidad de Madrid (25,45% del total) y Cataluña (23,13%) han sido los motores del empleo en España. Solo estas dos comunidades concentran el 48,58% de la oferta. También han sido las comunidades que más han crecido en este último año.
En tercer lugar se sitúa Andalucía, que ocupa este puesto por cuarto año consecutivo con el 9,77% de la oferta nacional, a pesar de que en 2023 su peso se ha reducido 0,65 puntos (la segunda mayor reducción del conjunto nacional). Mientras que la Comunidad Valenciana asciende este año a la cuarta posición (7,25%; -0,21 p.p.), arrebatando ese puesto al País Vasco (6,93%), que baja hasta la quinta plaza y además protagoniza la mayor caída del último año (-0,77 p.p.).
Otras comunidades que han avanzado posiciones durante 2023 en el empleo en España han sido Castilla-La Mancha (3,46%) que sube de la novena a la séptima posición del ranking, Canarias (1,82%) que se mete entre las diez primeras, Islas Baleares (1,26%) que sube desde el puesto 16 al 13, y La Rioja (0,99%) que escala un puesto y abandona la última posición.
Comercio, turismo y ocio impulsan el empleo en España
El sector Servicios es por segundo año consecutivo el que más puestos de empleo ha ofrecido en 2023 (un 9,83%; +0,86 puntos porcentuales) y también el tercero que más ha crecido interanualmente, debido principalmente a la a buena evolución que ha tenido la industria del ocio, con la total recuperación de eventos culturales, conciertos, festivales y otras actividades recreativas.
Le siguen en segundo lugar Transporte de mercancías y logística (7,98%; +0,62 p.p.), que sigue creciendo de la mano del comercio electrónico, y en tercer lugar se sitúa Comercio y Distribución Minorista (7,68%; +1,33 p.p., el segundo mayor incremento interanual). En cuarto lugar se encuentra el sector Industrial (6,09%; +1,67 p.p.), que experimenta el mayor crecimiento interanual.
Mientras que Sanidad ha protagonizado por segundo año consecutivo la caída más importante (-3,27 p.p. para quedarse con el 3,06% de las ofertas), acompañada por el sector de la enseñanza y formación (4,97%; -0,87 p.p.) y por Consultoría informática (1,53%; -0,57 p.p.).
Las empresas muestran una mayor capacidad de adaptación
Durante 2023, la incertidumbre económica, la inflación y el difícil contexto geopolítico han seguido impactando en el mercado laboral, pero las empresas han mostrado una mayor resiliencia y capacidad de adaptación a estos cambios que en 2022. Así, solo un 16,47% de las empresas dice haber visto alterada su productividad por la falta de suministros durante el último año, frente al 35,75% del año pasado. Mientras que un 75,29% afirma que no les ha influido (54,30% en 2022), y un 8,24% sostiene que incluso han aumentado su producción.
Sin embargo, la inflación sigue afectando de forma mayoritaria a los salarios, según declara un 62,35% de las compañías. Un 49,41% de ellas dice que han tenido que aumentarlos, mientras que un 12,94% los ha reducido. El restante 37,65% dice no haberse vistos afectados. Un dato interesante es que el 24,71% de las compañías afirma que pagaría más por perfiles más cualificados.
El 42,35% de las empresas encuestadas para el Informe Infoempleo Adecco ofrece retribución flexible a sus empleados. Entre los productos/servicios en especie que ofrecen destacan los seguros médicos privados (21,18%), que prácticamente duplican su porcentaje respecto a 2022, la cesta de Navidad (17,65%), los ticket restaurante o comedor subvencionado por la empresa (15,29%), las dietas por desplazamientos (15,29%), y ofrecer coche de empresa, formación externa y descuentos para empleados, empatadas con el 11,76% de las respuestas.
La inflación sigue afectando a los salarios
Los profesionales españoles mantienen con una calificación de notable su valoración del grado de satisfacción con el puesto de trabajo que tienen actualmente. Si bien uno de los puntos que sigue suscitando más polémica son los salarios, que los profesionales siguen considerando escasos en relación a otros países europeos.
Un 36,01% de los trabajadores consultados por Infoempleo y el Grupo Adecco para este estudio confirma que han conseguido un aumento de sueldo en 2023, pero inferior a la subida del IPC. Mientras que un 32,34% dice que no ha tenido subida salarial, y un 26,61% ha contado con una subida igual o superior al IPC. Un 5,05% habla de un recorte salarial el pasado año.
A la pregunta de si creen que están suficientemente remunerados actualmente, un 66,28% contesta que no se siente bien pagado (aunque esta afirmación desciende 3,5 p.p. este año). Mientras que un 32,11% se declara contento con su salario y solo un 1,61% cree que su salario es excesivo para el trabajo que realiza.
La retribución flexible o en especie que más valoran los empleados son los seguros médicos privados, apreciados por el 36,24% de los trabajadores consultados. Le siguen las dietas y desplazamientos (31,42%), los planes de pensiones (30,28%), la formación externa (28,44%) y contar con coche de empresa (16,97%).
