En el ámbito de la empleabilidad, la Inteligencia Artificial (IA) está marcando un antes y un después en la contratación de personas con discapacidad. Según el estudio sobre «Empleabilidad y Talento Digital» realizado por la Fundación VASS, este colectivo representa un gran nicho de talento al que no se puede renunciar. Las empresas que han implementación programas de inclusión de personas con discapacidad han incrementado su productividad entre un 15% y un 20%. Sin embargo, las barreras de accesibilidad y formación siguen limitando su plena integración en el mercado laboral, especialmente en sectores digitales.
Cómo la IA está revolucionando la contratación de personas con discapacidad
La contratación de personas con discapacidad se encuentra en una etapa de transformación impulsada por la revolución tecnológica que estamos viviendo con la Inteligencia Artificial. Se estima que en España hay cerca de dos millones de personas con discapacidad en edad de trabajar, pero solo el 35,3% forma parte del mercado laboral, en comparación con el 78% de la población general. Además, solo el 19,1% ha completado estudios superiores, lo que limita su acceso a empleos cualificados.
Sorprendentemente, la transformación digital, lejos de ser un obstáculo, está abriendo nuevas oportunidades para este colectivo, actuando como un catalizador para cerrar esta brecha. Según el informe elaborado por la Fundación VASS, un 40,7% de las empresas ya han adoptado medidas para facilitar la inclusión de personas con discapacidad, incluyendo tecnologías accesibles para discapacidades visuales y auditivas, adaptaciones tecnológicas para discapacidades físicas y herramientas tecnológicas para discapacidades intelectuales.
La IA generativa se ha convertido así en una herramienta transformadora, optimizando procesos internos y ofreciendo soluciones adaptadas a diversas discapacidades. Tecnologías como asistentes de voz y sistemas de reconocimiento de imágenes permiten a los empleados realizar tareas hasta un 30% más rápido, mientras que las empresas que integran estas tecnologías han mejorado la retención de talento en un 25%.
Estas tecnologías permiten que personas con discapacidades sensoriales y motoras interactúen de manera autónoma y efectiva en sus entornos de trabajo. Esto no solo les otorga mayor independencia, sino que también facilita su integración en equipos de alto rendimiento, donde su talento puede ser aprovechado al máximo.
Competencias digitales para una mayor empleabilidad
El estudio pone de manifiesto la necesidad de un cambio profundo en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, destacando la transformación digital como una pieza esencial para esta evolución. Así, entre las claves para potenciar la contratación de personas con discapacitad estaría mejorar su acceso a formación especializada. Una idea que corrobora también Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS: “La formación en competencias digitales es clave para cerrar la brecha que aún existe, y garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades laborales”.
Según las conclusiones aportadas por el informe, este enfoque no solo podría mejorar la vida de las personas con discapacidad, sino que también aportaría un valor añadido a las empresas. Las soluciones tecnológicas adaptadas permitirían a las compañías ser más eficientes y competitivas, maximizando la productividad de todos sus empleados.
En este contexto, muchas empresas, junto a entidades como la Fundación ONCE y la Fundación VASS, ya están desarrollando programas de formación y empleo específicos para personas con discapacidad. Estos programas se centran en dotar a los participantes de las habilidades digitales necesarias para adaptarse a un mercado laboral en constante evolución.
Además, fomentan una cultura organizativa que valora la diversidad como un pilar estratégico para el crecimiento y la innovación. La colaboración con el tercer sector y las entidades educativas resulta fundamental para que estas iniciativas tengan un impacto real y sostenido en el tiempo.
“La colaboración entre el sector público y privado es crucial para construir un entorno laboral más justo y equitativo”, subraya Antonio Rueda. Y la IA, con la debida implementación, puede contribuir a un mercado laboral donde estas personas disfruten de una inclusión plena y equitativa.
