La Inteligencia Artificial está cambiando la forma en la que trabajamos, buscamos empleo y nos relacionamos en las empresas. Sin embargo, su implantación avanza a ritmos distintos en las compañías, y muchos profesionales aún no se sienten preparados para este nuevo escenario. Así lo muestran los datos que hemos recogido para la última edición del Informe Infoempleo Adecco sobre Oferta y Demanda de Empleo. Te contamos cómo evoluciona la Inteligencia Artificial en el empleo en España, qué oportunidades abrirá y qué retos plantea.
Las empresas avanzan en IA, pero no todas al mismo ritmo
Aunque se habla mucho de digitalización, solo una de cada tres empresas españolas (32,81%) se sienten realmente preparadas para afrontar este proceso. Has un 53,13% reconoce no estarlo todavía, y un 14,06% admite sentirse directamente sobrepasada por la rapidez con la que avanzan los cambios en tecnología. Aun así, la mayoría está intentando adaptarse: más de la mitad de las compañías consultadas para el Informe Infoempleo Adecco aseguran estar ya trabajando en ello.
En cuanto a la implantación de la IA, la situación ha cambiado notablemente en el último año. El porcentaje de empresas que no contemplan usarla ha caído del 44,71% al 26,56%, una bajada muy significativa. Hoy, el 42,19% de los departamentos de RRHH afirma que ya la están implantando de forma progresiva, y otro 28,13% planea hacerlo pronto. Solo un pequeño porcentaje (3,13%) asegura tenerla ya totalmente integrada.
Entre las compañías que sí utilizan ya modelos de Inteligencia Artificial en sus procesos, los usos más comunes son:
- Automatización de tareas administrativas (72,41%)
- Análisis de datos (55,17%)
- Automatización de procesos productivos (34,48%)
- Asistentes virtuales y atención al cliente (24,14%)
- Procesos de selección (13,79%)
Este crecimiento también ha acelerado la necesidad de regular su uso. Más de la mitad de las empresas (51,72%) ya cuenta con un código ético para el uso de IA, frente al 22,35% del año anterior. Y la formación interna también mejora: en 2023 solo el 15,29% ofrecía programas formativos, mientras un año después ya lo hacía el 51,72%.
¿Está la IA destruyendo empleo? Los datos dicen que (de momento) no
Uno de los grandes temores que rodean a la Inteligencia Artificial en el empleo es que provoque despidos masivos. Sin embargo, según los datos que hemos recogido para el informe este escenario no se está produciendo todavía en nuestro país. De hecho, el 89,66% de las empresas consultadas asegura que el uso de la IA en sus procesos no ha tenido ningún efecto ni en nuevas contrataciones ni en despidos.
Solo un 3,45% dice haber reducido la contratación, mientras que un 6,90% asegura que incluso ha incorporado nuevos especialistas precisamente por la introducción de estas herramientas.
Por el momento la IA está transformando tareas, no eliminando puestos. Y, sobre todo, está impulsando una demanda creciente de profesionales capaces de trabajar con estas tecnologías, lo que convierte a la formación en una pieza clave para el futuro laboral.
Los trabajadores quieren formarse en IA
Mientras la IA gana terreno dentro de las organizaciones, muchos profesionales perciben que no están recibiendo el apoyo necesario para adaptarse. Nueve de cada diez empleados aseguran no haber recibido formación adecuada para aprender a usar estas herramientas en su día a día. Aun así, el interés por ponerse al día es enorme: hasta un 69,32% quiere formarse, frente a un 7,95% que afirma que no le interesa hacerlo.
En cuanto al acceso a esta tecnología, la mayoría de los trabajadores tampoco ha tenido oportunidad de utilizar herramientas de Inteligencia Artificial dentro de su empresa: hasta el 63,74% de los encuestados afirma que su organización no se las ha facilitado.
Ante esta falta de recursos, algunos profesionales han empezado a moverse por su cuenta: el 19,41% utiliza herramientas de IA de manera independiente, aunque su empresa no las haya implantado oficialmente. Solo una minoría, un 16,85%, dispone de acceso directo proporcionado por su compañía.
Entre quienes sí las utilizan en su día a día, los principales usos son muy similares a los de las empresas: automatización de tareas administrativas, análisis de datos, asistentes virtuales o automatización de procesos productivos. Algunos mencionan usos más creativos, como programación, presentaciones o generación de campañas de marketing.
La Inteligencia Artificial se convierte en aliada para encontrar trabajo
Un dato muy relevante es que uno de cada cuatro desempleados ya utiliza la Inteligencia Artificial en su búsqueda de empleo, seis puntos más que el año anterior. Una tendencia que muestra cómo estas tecnologías empiezan a formar parte natural de las estrategias profesionales.
¿Para qué la utilizan? Hasta un 59,57% la emplea para encontrar ofertas, un 59,57% para elaborar su currículum y el 40,43% recurre a ella para identificar empresas a las que enviar su candidatura. Además, también es un recurso cada vez más utilizado para otros usos como: adaptar el CV a diferentes puestos, redactar cartas de presentación, simular entrevistas, realizar test de personalidad, comparar salarios, etc.
Sin embargo, y aunque su uso crece, no todas las personas que están buscando empleo sienten la urgencia de formarse se inmediato. El 49,07% considera que, por ahora, no necesitará conocimientos de IA para acceder a su próximo empleo, aunque reconoce que serán cada vez más importantes. El 33,07% en cambio ya ve la IA como un apoyo imprescindible para mejorar sus oportunidades laborales en un mercado cada vez más digitalizado.
