El  Instituto Nacional de Estadística (INE) acaba de presentar los datos referidos a los salarios de los trabajadores con discapacidad en España. En su informe, el INE señala cómo ha crecido la brecha salarial entre las personas con discapacidad respecto al resto de trabajadores. Durante el año 2022, estos profesionales cobraron un 18,7 % menos de media respecto a los que no cuentan con un grado de discapacidad reconocido. Esto supone unos 5.067,10 euros anuales menos de media, lo que hace visible la necesidad de fomento en materia de diversidad, equidad e inclusión en las empresas.

La brecha salarial de las personas con discapacidad

Los datos presentados por el INE tienen en cuenta aquellos trabajadores con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% durante el año 2022 con respecto al resto de asalariados. Durante dicho año, el salario medio de las personas con discapacidad se situó en 22.040,7 euros brutos anuales. Cifra que, desde 2018, ha supuesto una subida de 2.094,5 euros anuales, pero que, no obstante, se queda a 5.067,10 euros del sueldo medio para el resto de trabajadores sin discapacidad, situado en 27.107,8 euros brutos anuales para el año 2022.

Esta realidad laboral aumenta exponencialmente la brecha salarial entre personas con y sin discapacidad en un 1,5 % con respecto al año 2021, en el que se observaba un porcentaje de 17,2 %. Y que, según los datos ofrecidos por el INE, se ha agrandado en más de cuatro puntos porcentuales desde el 14,5 % recogido en 2012 hasta el 18,7 % del 2022.

En cuanto al reparto por género, las mujeres con discapacidad experimentan una brecha salarial del 14,57 % con respecto a las trabajadoras sin discapacidad. Dato que se materializa en los 3.563 euros de media menos que perciben las profesionales con discapacidad. En el caso de los hombres, la brecha aumenta aún más entre los trabajadores, situándose en un 22,54 % menos para aquellos con discapacidad. Lo que supone una diferencia de ingresos brutos anuales de 6.670,7 euros entre ambos grupos.

Grados de discapacidad y diferencia en resultados

La baja participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad es una de las principales materias a tratar en el informe. Puesto que, durante el año 2022, su participación en el mercado laboral supuso una aportación del 35,3 % frente al 78 % recogido para el resto de trabajadores. Una diferencia que, pese a las medidas de promoción para el empleo, no consigue equiparar los resultados.

Los tipos y grados de discapacidad de los trabajadores también suponen un marco de actuación definitivo a la hora de experimentar una mayor brecha salarial. Las personas con un tipo de discapacidad intelectual perciben salarios de 15.025,4 euros brutos anuales, mientras que aquellas con discapacidad mental cuentan con una media de 17.930,8 euros. Este tipo de discapacidades son las peores remuneradas, en comparación con aquellas de nivel sensorial o físico, cuyos salarios aumentan hasta los 23.887,8 y 23.796,2 euros brutos anuales, respectivamente.

Asimismo, esta brecha salarial interna que presenta el colectivo se agudiza entre los diferentes grados de discapacidad. Los trabajadores con un grado de discapacidad superior al 65 % cuentan con salarios de 20.079,5 euros brutos anuales. Mientras que aquellas con un grado reconocido de entre 33 y 45 % perciben salarios casi 3.000 euros superiores (23,021,8 de media anual).