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Causas de extinción del contrato de trabajo

¿Qué ocurre cuando hay una extinción del contrato de trabajo?

El contrato de trabajo formaliza la relación laboral entre una empresa y una persona que presta sus servicios en ella. En la medida que el contrato está vigente, tanto trabajador como la compañía tienen obligaciones y derechos. Pero son muy variadas las causas por las que se puede producir una extinción del contrato de trabajo. Por despido, por voluntad del trabajador, o por finalización del tiempo del contrato son las más comunes.

Os proponemos una primera clasificación basada en quién decide dar por terminada la relación.

Si es por parte de la empresa

La empresa puede dar por terminada una relación laboral con un empleado usando diferentes motivos:

Cosas importantes si la extinción del contrato de trabajo es por despido

Cuando el motivo por el que se da por finalizado el contrato laboral es un despido, es importante tener en cuenta algunas formalidades para no recurrir a los tribunales.

Cuando se comunica un despido debe entregarse un documento fundamental que es la carta de despido. La importancia de este documento está en los días que trascurren hasta que se puede cobrar el paro o denunciar algún incumplimiento. Por eso es importante fijarse bien en la fecha en la que aparece entregada, para que se cumpla el requisito de preaviso (15 días antes). Una recomendación es firmar la carta de despido con una expresión del tipo: “Recibido, pendiente de verificación de cantidades”. O, directamente “no conforme”, para que se pueda consultar con una persona especialista si las cantidades que aparecen como finiquito (paga final) o indemnización son correctas, entre otros consejos.

Si es por parte del trabajador

Si quien decide terminar con la relación laboral es un empleado existen menos motivos.

Existe también la posibilidad de que el contrato finalice de mutuo acuerdo, por lo que se firmará el finiquito, es decir, las cantidades que queden por pagar al empleado.

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