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Capacidad de trabajo en equipo: 3 profesiones a las que te puedes dedicar si cultivas esta actividad

Una de las soft skills más valoradas por las empresas es nuestra capacidad de trabajo en equipo. Cualquier persona trabaja o ha trabajado en grupo alguna vez. En la actualidad, ya nadie discute el beneficio real y transversal que aporta en las organizaciones. De hecho, muchas empresas buscan profesionales que tengan muy desarrollada esta habilidad, incluso por encima de otras más técnicas. En este artículo te hablaremos de algunas de esas profesiones.

Algunas profesiones que necesitan una gran capacidad de trabajo en equipo

Empujadas por un mercado cada vez más competitivo y complejo, las empresas tienen sus procesos de producción y sus procedimientos de trabajo interno cada vez más definidos. Este hecho requiere de una mayor interacción entre departamentos o profesionales de diferentes áreas o con distintos niveles de responsabilidad.

En algunos trabajos, incluso, resolver conflictos o mantener una buena comunicación interdepartamental están en el ADN de los mismos. Trabajar diariamente utilizando dinámicas grupales es, además, una herramienta habitual. La comunicación, la complementariedad, la confianza, el compromiso o la coordinación son los elementos que hacen efectivo y eficaz el trabajo en equipo.

En este sentido, podríamos citar tres sectores o profesiones que requieren de estas habilidades o actitudes en el día a día:

Cómo mejorar las habilidades para el trabajo en equipo

Muchas de las llamadas soft skills pueden trabajarse perfectamente desde la empresa. Podemos fomentar su desarrollo al implementar determinados esquemas o modelos de trabajo que impliquen poner en juego dichas capacidades. Más que de enseñar, hablamos de entrenar. Respecto a la capacidad de trabajo en equipo podríamos llevar a cabo algunas de las siguientes acciones:

Estas actitudes deben potenciarse desde otra perspectiva en los nuevos entornos de trabajo, a los que tiende cada vez con más velocidad el mundo laboral. El principal, sin ninguna duda, es el entorno virtual. El teletrabajo, más allá de la flexibilidad que nos ofrece, nos empuja a una mayor interacción en las empresas. A coordinar tareas, tiempos o procesos, así como a trabajar y moldear nuestras actitudes y habilidades en grupo cada día.

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