¿Cómo se sienten los profesionales españoles en un mercado laboral que no para de cambiar? ¿Cuáles son sus prioridades? ¿Qué esperan de las empresas? Para la elaboración del último Informe Infoempleo Adecco sobre el mercado laboral en España, hemos preguntado a más de un millar de profesionales en activo y desempleados cuál es su nivel de satisfacción laboral. Los datos muestran que no solo buscan un salario competitivo, sino también condiciones que les permitan evolucionar y disfrutar de una vida más equilibrada.
Conciliación y desarrollo profesional: motivos principales para cambiar de empleo
La satisfacción laboral se ha convertido en un elemento clave para comprender cómo se sienten los trabajadores ante un mercado laboral en constante transformación. Más allá del salario, hoy entran en juego factores como la conciliación, el desarrollo profesional, la calidad del liderazgo y el respeto al tiempo personal.
Según la encuesta realizada para el Informe Infoempleo Adecco, los profesionales españoles estarían cada vez más dispuestos a cambiar de empresa, si sus necesidades no son atendidas. Así, dos de cada tres trabajadores estarían dispuestos a renunciar a su puesto actual si no les ofrecen las condiciones que necesitan, porcentaje que crece dos puntos y medio con respecto al año anterior.
Entre los motivos que les llevarían a plantearse esta salida, destacan especialmente dos: una mayor conciliación entre vida personal y laboral, y más oportunidades de desarrollo profesional. Conciliar es la razón principal para cambiar de empleo para el 45,11% de los encuestados, y su importancia ha aumentado más de 11 puntos respecto al año anterior.
Junto a la conciliación, las oportunidades de desarrollo profesional continúan siendo clave para un 33,15% de los trabajadores, seguidas por tener un mejor horario o jornada (29,35%). Estos datos muestran que los profesionales no solo buscan un salario competitivo, sino también condiciones que les permitan evolucionar y disfrutar de una vida más equilibrada.
¿Cuál es el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores?
A pesar de esta creciente búsqueda de mejores condiciones, la satisfacción laboral de los profesionales españoles sigue siendo elevada, aunque ha caído ligeramente respecto al año anterior. Según los datos recogidos, el 61,54% de los trabajadores se declara satisfecho o muy satisfecho con su empleo actual. Mientras que un 23,81% se muestra poco satisfecho ,y el 14,65% restante se manifiesta totalmente descontento.
No obstante, esta satisfacción no siempre implica estabilidad. Hasta un 23,44% de los consultados afirma estar contento, pero aun así busca otro empleo porque las condiciones no son las que desea. Solo un 23,08% asegura no plantearse un cambio de empresa a corto plazo.
Estos datos muestran que la satisfacción laboral de los profesionales ya no depende solo de un buen salario, sino también de poder alcanzar un equilibrio entre bienestar, oportunidades y expectativas. Se mantienen abiertos a nuevas oportunidades, y cuando las condiciones no acompañan, buscan nuevas opciones.
Aspectos a mejorar: salario, desconexión digital y formación
Los datos de la encuesta revelan también cuáles son los aspectos qué deberían mejorar las empresas, según los trabajadores. Para la mayoría, el salario continúa siendo una asignatura pendiente. Un 77,29% de los encuestados cree que su trabajo no está suficientemente remunerado, un dato que ha aumentado en 11 puntos porcentuales respecto al año anterior.
Más allá de la retribución económica, muchos de los trabajadores encuestados reciben o querrían recibir retribución en especie y/o flexible. De ellas, los seguros médicos privados siguen siendo los más valorados (43,96%), junto a los planes de pensiones (31,5%) y la formación externa (29,67%).
Otro de los puntos a mejorar según los trabajadores y trabajadoras consultados es la protección del tiempo de descanso fuera del horario laboral. Solo un 35,53% de ellos confirma que su empresa cumple las medidas para favorecer la desconexión digital. Un 20,15% dice que su empresa ha aprobado medidas en esta línea pero que no las cumple. Y el restante 44,33% dice que su empresa directamente no tiene medidas para la desconexión digital.
La formación es otro punto clave para elevar la satisfacción laboral de los empleados. Aunque ha habido cierta mejora, un 38,10% de los encuestados no ha recibido ningún tipo de formación en el último año. Solo un 7,33% ha podido acceder a formaciones elegidas por ellos mismos, lo que evidencia que aún queda un largo recorrido para integrar la formación continua como parte esencial del desarrollo profesional. Pese a todo, dos de cada tres trabajadores consideran útil la formación recibida, y muestran interés por nuevas áreas, destacando las habilidades tecnológicas (47,62%), los idiomas (45,79%) y la inteligencia artificial generativa (41,39%).
La importancia de tener un buen jefe
Un dato llamativo del informe es que el 82,42% de los trabajadores dejaría su empleo si tuviera un mal jefe. La relación con los directivos se mantiene como uno de los pilares fundamentales de su satisfacción laboral. Los trabajadores valoran especialmente que un buen manager tenga estas habilidades:
- Tenga conocimientos especializados (78,75%)
- Sepa trabajar en equipo (53,85%)
- Posea capacidad de organización (41,76%)
- Se comunique con claridad (36,26%)
A esto se suma la importancia de otras skills como la resolución de problemas, la ética, la honestidad o la capacidad de escuchar.
¿Y cuál es la visión de los que buscan empleo?
La opinión de los desempleados también ofrece claves importantes. El informe muestra una actitud activa y constante: el 89,87% sigue buscando empleo de manera activa y un 44,27% dedica tiempo a la búsqueda varias veces al día. Aun así, hay un dato preocupante: aumenta el número de personas que han abandonado la búsqueda porque creen que no encontrarán nada (31,58%). Esto muestra cierta desconfianza hacia un mercado laboral que no ofrece oportunidades par algunos perfiles.
A la hora de elegir un nuevo empleo, sus prioridades están muy alineadas con las de los profesionales en activo. Valoran especialmente disponer de un buen horario y jornada (33,07%), que les permita organizar su vida personal, la posibilidad de conciliar (30,93%), una ubicación accesible (28,27%) y un salario fijo (23,47%) que ofrezca estabilidad. Llama la atención que, incluso estando desempleados, el 63,47% rechazaría una oferta si las condiciones no cumplen sus expectativas, siendo el salario la razón principal (57,78%)
La formación juega un papel fundamental para quienes están en búsqueda activa. El 73,60% ha realizado algún tipo de formación durante su etapa de desempleo, y ocho de cada diez cree que ampliar estudios podría aumentar sus posibilidades de encontrar trabajo. La Formación Profesional y los cursos cortos son las opciones más valoradas (41,33%), por su orientación práctica y rápida inserción laboral.
