Si estamos o nos trasladamos a grandes ciudades, las opciones son muchas y variadas, y la elección de los estudios universitarios puede depender, además de nuestra nota de corte, de factores más relacionados con las prácticas o servicios adicionales que ofrezca cada centro académico.

En ocasiones, no solo la selectividad puede dar acceso a una carrera universitaria, sino que la FP, el acceso para mayores de 25 años o los programas internacionales nos pueden ayudar a alcanzar la cuna del saber o lo que en la época medieval denominaron universitas magistrorum et scholarium.

Luego están los diferentes tipos de carrera y su metodología de enseñanza. Las nuevas tecnologías nos han otorgado la posibilidad no solo de que instituciones y alumnos mantengan una comunicación constante a través de las redes sociales, sino de poder impartir programas completos de formación de manera online y a distancia.

Y lo que desafortunadamente se convierte en lo más importante en los tiempos que corren… que es la forma de financiar unos estudios universitarios. Para ello existen becas, ayudas y subvenciones que, aunque difíciles de localizar, pueden resultar una ayuda fundamental.

Para valorar todo esto, Avanza en tu carrera, el canal de formación de Infoempleo, ha querido elaborar un especial de contenidos adaptados a todas estas necesidades. Sabemos que es difícil tomar esa decisión y por ello, no solo a través de la recientemente estrenada App de Notas de corte, queremos simplificar este proceso. El ‘Especial carreras’ recopila las pautas para elegir correctamente un centro universitario, las claves para calcular tu nota de corte, un desglose de los tipos de carrera a las que puedes tener acceso, además de una guía de aquellos títulos adaptados al mercado laboral, de las mejores becas universitarias, etc…

No te puedes perder además, el ranking anual de universidades españolas en las redes sociales que recopila el Top 50 de las instituciones más activas en Facebook y Twitter.

¿Te queda alguna excusa ahora para dar ese primer paso…?

Para facilitar esta elección en la medida de lo posible, Avanza en tu carrera, el canal de formación de Infoempleo, en colaboración con Adecco, han desarrollado la aplicación ‘Notas de corte’.

Ésta permitirá a los futuros universitarios consultar la nota de corte de 1026 estudios en 167 centros diferentes de toda España. Se trata de la primera aplicación móvil multidispositivo que ofrecerá a sus usuarios la posibilidad de filtrar notas de corte por ciudad, centro universitario o titulación.

La App está disponible para IOS (Iphone) y Android ya se puede descargar de forma gratuita en la Apple Store, Google Store y Samsung Store. Su sistema permite consultar lo más buscado por otros usuarios, compartir nuestras búsquedas en Facebook o Twitter y enviarlas por email. Además, a través de la aplicación ‘Notas de corte’ el usuario móvil podrá acceder a información detallada sobre cada titulación y centro en la versión móvil de avanzaentucarrera.com

‘Esta aplicación agiliza un proceso que desde hacía tiempo resultaba complicado. Quienes querían ingresar en la universidad tenían que consultar centro a centro las notas de corte para cada carrera, o bien recurrir a los eternos listados de organismos oficiales’, destaca Francisco Muñoz, director general de Infoempleo.

‘Por otro lado, es incuestionable el veloz crecimiento que está experimentando el uso de los smartphones por parte del sector más joven de la población. Es por ello que considerábamos indispensable una aplicación móvil que cubriera esta necesidad’, asegura. Y es que en el último semestre, el acceso a Avanza en tu carrera desde dispositivos móviles ha crecido un 189%, triplicándose la cifra de un semestre a otro. El tráfico desde dispositivos móviles supone en la actualidad un 18% del total recibido en el portal de formación.

Centro colaborador: Les Roches Marbella

El Sahel es una zona geográfica que se extiende al sur del desierto del Sahara, va de lado a lado del continente africano, y abarca total o parcialmente Senegal, Mauritania, Argelia, Burkina Faso, Chad, Sudán, Eritrea y Mali. Y ha sido en este último país donde la guerra abierta entre el gobierno y los radicales islamistas ha obligado a más de 400.000 personas a dejar sus hogares y buscar refugio en otras zonas más seguras del propio país o en países vecinos.

Desgraciadamente, la inmensa mayoría de estos refugiados son mujeres y niños. Los hombres han permanecido en sus hogares para cuidar del ganado y de los pocos bienes que poseen y están siendo víctimas de todo tipo abusos por parte de los rebeldes, cuando no asesinados.

En el Sahel hace falta de todo, pero lo más urgente es agua potable. Porque la desesperación empuja a los refugiados a beberla de cualquier lugar o a obtenerla a cualquier precio: incluso teniendo que recurrir a la prostitución. Agua que además, al estar contaminada, es el origen de las enfermedades diarreicas que causan la muerte de miles de niños al día en todo el mundo. Se necesitan más pozos, y cada vez más profundos, porque los acuíferos están agotados en la zona; hay que reacondicionar los existentes, construir duchas y letrinas, y en último caso, llevar camiones cisterna, que tienen que recorrer cientos de kilómetros por caminos sin asfaltar, que cuando llueve quedan completamente anegados. Y esto en un territorio donde la seguridad de los refugiados y los trabajadores humanitarios está amenazada por los grupos armados que operan en toda la región. Se necesita agua ya, porque el número de refugiados crece sin cesar y esto invalida incluso los cálculos más pesimistas.

El objetivo del Comité español de ACNUR es conseguir 1 Millón de litros de agua potable, y para ello ha puesto en marcha una campaña de captación de fondos en medios online y off line, así como en redes sociales. Una campaña que cuenta con la colaboración de Elena Anaya, Anne Igartiburu, Maxim Huerta y Marta Etura que han prestado su voz y su imagen desinteresadamente a esta iniciativa. Una campaña que invita a la solidaridad: www.yotambientengosed.org

Desde Infoempleo.com queremos apoyar su iniciativa #risasdeemergencia para llevarlas a los hospitales, ¿les prestas también la tuya? Con un pequeño donativo podrás conseguir tu “Botiquín del Doctor Sonrisa” en el que encontrarás una nariz de payaso,  y material sanitario homologado pero con un toque de humor (tirizás, jajasas, esparatato y guantrés). Además el botiquín contiene consejos prácticos para cuidar a los más pequeños e incluye una recopilación de dípticos informativos sobre salud infantil y juvenil redactados por la AEPap. Todo ello explicado con rigor médico y desde un punto de vista lúdico y divertido. Gracias a esta ayuda, la Fundación Theodora podrá seguir con su necesaria labor.

Como veis nosotros ya nos hemos sumado a la iniciativa:

El sector del Medio Ambiente es sin duda uno de los ámbitos con más presente y futuro. Y, en estos momentos tan complicados por los que atraviesa el mercado laboral, es necesario apostar por sectores como éste que garanticen la creación de empleo y unas positivas perspectivas de futuro para el desarrollo de la economía. Con el objetivo de dar a conocer este sector y todas las posibilidades que ofrece, Infoempleo.com y el Instituto Superior del Medio Ambiente (ISM) se han unido para publicar la Guía Infoempleo ISM de Profesionales del Medio Ambiente que se puede descargar de forma gratuita en este enlace http://bit.ly/TrabajaenVerde

Para la elaboración de la Guía se ha contado con la participación de reconocidos profesionales del Medio Ambiente como Luis Palomino, José Luis Canga, Roberto Ruiz, Rodrigo Morell, Inés García, Alejandro Maceira o David Escobar entre otros, que analizan el sector desde su propia actividad profesional ligada a la gestión, protección y conservación del Medio Ambiente. Tratamiento de residuos, legislación, educación ambiental, eficiencia energética, depuración de aguas… son algunas de las áreas analizadas por estos expertos. Y para que la Guía resulte aún de mayor utilidad para todos los lectores, se han incluido también unas breves descripciones de las profesiones más demandadas en estos momentos organizadas por ámbitos de actividad.

Mediante esta Guía, Infoempleo y el Instituto Superior del Medio Ambiente, pretenden ayudar a la identificación de oportunidades para todos aquellos que quieran orientar su trayectoria profesional en la dirección que mayores garantías de éxito pueda ofrecerles dentro de este sector.

Pero no pienses en una escuela tradicional, con largos temarios y contenidos poco actualizados. En Infoempleo School sólo encontrarás talleres muy prácticos, sobre temáticas concretas, adaptados a la realidad del mercado laboral e impartidos por profesionales que son referencia en sus ámbitos de actuación.

¿Cómo afrontar una entrevista de trabajo con éxito? y De la Universidad al mercado laboral, son los dos primeros talleres que impartirá Marta Gil-Casares, coacher ejecutiva y career coacher, los días 17 y 18 de diciembre. Pero en breve se fijará la fecha de otros como: Utilizar las redes sociales para encontrar empleo, Innovar y sorprender con mi curriculum, El salto internacional, Créate tú propio puesto de trabajo…

Todos los talleres tienen un precio muy asequible de 90€, con un descuento del 30% para desempleados. La duración suele ser de 4 horas y son presenciales (aunque en breve también se podrá acceder a la modalidad online).

De cara a las empresas, Infoempleo School también se adapta a las necesidades particulares de cada compañía desarrollando talleres específicos a medida de sus empleados.

Y si tienes experiencia como formador y experto en recursos humanos y desarrollo de marca personal, también tienes tu hueco en esta nueva plataforma. Cuéntanos en qué consistiría tu taller y te ayudaremos a ponerlo en marcha.

Si quieres conocer un nuevo concepto de formación, pásate por nuestra web e infórmate de toda la formación a la que puedes acceder www.school.infoempleo.com

Según el estudio, realizado entre más de 550 profesionales del ámbito de la selección y los recursos humanos, un 80% reconoce que examina los perfiles de los candidatos en redes sociales durante los procesos de reclutamiento. De ellos, un 14% afirma que alguna vez ha tenido en cuenta la información obtenida en estos medios a la hora de contratar, mientras que un 59% señala que en alguna ocasión ha rechazado a un candidato por lo que ha visto en sus perfiles en redes.

Y los candidatos, ¿tienen esto en cuenta cuando gestionan sus perfiles? Según los datos obtenidos después de encuestar a más de 8.500 candidatos parece que sí ya que un 63% señala que cuando publica sus contenidos en redes sociales es consciente de que pueden ser evaluados por un profesional de Recursos Humanos.

Las redes sociales se han convertido en una herramienta de gran utilidad para los responsables de selección porque les permite obtener información de gran valor de los posibles candidatos; y para estos, son un medio que les permite mostrar todo su potencial más allá de lo que se puede reflejar en un curriculum. Pero para que no se conviertan en un arma de doble filo, es necesario cuidar la reputación on line y ser conscientes de que una vez que se escribe algo o se sube algún tipo de material a una red social ya está fuera control y puede llegar a la persona que tiene en sus manos el futuro laboral del candidato.

El fin de esta Guía es ayudar a las empresas a recorrer el camino desde la realidad actual de su presencia en medios sociales hacia una presencia basada en la rentabilidad y la generación de valor económico. Para ello, el autor desarrolla un Modelo de Maduración en social media basado en cinco fases (escuchar, participar, escalar, integrar y transformar) cada una de las cuales es un paso más hacia la transformación en una empresa del siglo XXI, más conectada con sus clientes, ágil en sus respuestas al mercado y con una integración verdadera de su capa social.

A lo largo de la Guía, y a través de cifras y datos, se va desgranando la situación actual de la presencia de las empresas en los medios sociales, una realidad que el autor calificada como “experimento”, para ir avanzando por un modelo rentable y escalable que permite a la empresa conocer en qué situación se encuentra su presencia en redes sociales para, a partir de ahí, aprender a impulsar su negocio a través de los canales del social media.

La Guía ha sido editada por Mind Your Social Media y Mind Your Group y patrocinada por ABC, Infoempleo y Fundación Lafer.

Este servicio tiene ventajas tanto para los nuevos usuarios como para los que ya están registrados. La primera mejora que aporta el CV Express es que permite darse de alta de una manera mucho más rápida. A partir de ahora, simplemente rellenando los datos de contacto, la última experiencia laboral y la formación más destacada, podrás registrarte en el portal y empezar a inscribirte en todas las ofertas que te interesen.

Pero además ahora, tanto para las nuevas altas como para los usuarios ya registrados, Infoempleo.com ofrece la posibilidad de adjuntar el curriculum en diferentes formatos o incluir una url donde se tenga alojado el cv (web personal, linkedin…) de una manera más atractiva para que las empresas puedan ver todo lo que el candidato puede ofrecer.

El objetivo de este nuevo servicio es que los candidatos de Infoempleo pueden acceder a las ofertas de una manera más rápida y eficaz pero ofreciendo a las empresas toda la información que requieren para seleccionar al candidato ideal para el puesto.

Desde el blog, queremos dar la enhorabuena a todo el equipo del departamento de Empleo Internacional por el gran trabajo que están realizando!

¿Y ahora qué? “Este premio supone un aliciente y un reconocimiento, y nos da más ánimos y fuerza para seguir trabajando al máximo, ayudando a las empresas y candidatos en su aventura internacional”, comentan Ana Rodríguez y Pamela Cabral del equipo internacional.

¿Aún no conoces el servicio internacional de Infoempleo.com?

Infoempleo.com es el partner español en exclusiva de The Network, una alianza de portales de empleo con cobertura en más de 130 países.

La principal ventaja de este servicio es que proporciona una ventanilla única para empresas que necesitan encontrar su talento target en cualquier parte del mundo. Es decir, permite centralizar todas las necesidades de reclutamiento en un único punto de contacto y un solo interlocutor.

Si quieres conocer más detalles de este servicio, pincha aquí