Según Emilio Moraleda, Ex-presidente y Director General de Pfizer España, lo fundamental, más allá del conocimiento y la experiencia, es una actitud positiva, la vinculación con un proyecto y la resistencia ante las adversidades.

Al final, lo que una empresa busca en sus futuros trabajadores es básicamente el compromiso.

No te pierdas nuestro último video-consejo con Emilio Moraleda

Emilio Moraleda from Infoempleo on Vimeo.

Se trata de una iniciativa de “Curso Bloggers” que tiene como objetivo trasladar la experiencia de profesionales de los medios sociales a jóvenes desempleados. El curso puede ayudarte a que tengas un espacio personal en Internet donde promocionarte, dar a conocer tus habilidades profesionales, exponer tu experiencia y conocimientos, relacionarte con otras personas que compartan tus intereses y aprender de ellos. Y por qué no, un soporte en donde los departamentos de recursos humanos o las personas que realicen los procesos de selección de las empresas puedan saber más de ti de cara a posibles posiciones vacantes.

Los promotores de este curso pretenden que aprendas a crear tu propio blog y que consigas con esta herramienta:

• Desarrollar tu propia “marca personal”, demostrando tus capacidades de forma que resulten más atractivas para el mundo laboral.
• Obtener una posible fuente de ingresos a medio plazo si presentas contenidos interesantes y eres constante en su creación.
• Reforzar tu autoestima, por la satisfacción que produce compartir conocimientos.

El curso se imparte en una única jornada y tiene una duración de 8 horas. Puedes asistir presencialmente o seguirlo desde Internet. Entre los ponentes encontrarás conocidos bloggers como  Carlos Bravo, Pau García-Milà o Alfonso Alcántara que ha conseguido reforzar su trayectoria personal aprovechándose de esta herramienta . El temario que se abordará en el  curso es el siguiente:

1. Montar un blog con WordPress
2. Cómo conseguir que un blog se lea.
3. Personal Branding: ideas y creatividad.
4. SEO para blogs
5. Tu Blog, el oasis. Sobrevivir en el desierto.
6. Más allá del blog: cómo llevar tu blog al siguiente nivel.
7. Combatir problemas con tu blog sin llegar a la violencia (física).
8. Utilizar un blog para encontrar trabajo.

El curso se impartirá el próximo 22 de Mayo de 9 a 17h  en la Universidad Católica de Murcia (UCAM). La universidad emitirá un certificado de asistencia, pero si no te encuentras cerca de Murcia o no puedes asistir, puedes seguirlo a través de Internet ya que se emitirá online.

Si te interesa puedes inscribirte y ampliar información en la web www.cursobloggers.com.  El aforo es limitado.

Cuando pongas en práctica todo lo aprendido y hayas construido tu propio blog, no olvides promocionarlo incluyéndolo en la URL personalizada de tu perfil de Infoempleo. De esta forma las empresas interesadas en ti  podrán conocerte mejor y conocer todas tus capacidades profesionales.

Foto portada: Sábado césped UAB. Imagen con licencia Creative Commons del álbum en Flickr de Luis Hernández – D2K6.es.

¿Dónde emigran estos jóvenes? ¿Cuáles son los países que más oportunidades laborales ofrecen a los españoles? 

Independientemente de las consecuencias que tiene este éxodo -que unos califican como fuga de talentos y otros como movilidad exterior- a continuación hemos recopilado los principales destinos a los que emigran muchos de estos jóvenes formados en nuestro país.

Alemania se ha convertido en el destino favorito de los jóvenes españoles. No es de extrañar cuando a todas luces parece que el país germano es el único motor que tira de la economía europea. Alemania importa sobre todo jóvenes titulados, licenciados o doctorados, con o sin máster oficial, preferentemente ingenieros, médicos o científicos.

Los ingenieros españoles, sobre todo de telecomunicaciones, también están muy bien valorados en el Reino Unido. Junto a ellos, los ingleses buscan preferentemente profesionales del márketing o la comunicación, y trabajadores bien formados en cualquier aspecto relacionado con el ámbito online (desde especialistas en SEO, a copys, creativos o incluso communnity managers). Médicos, enfermeros y profesionales del sector financiero también pueden encontrar una oportunidad de trabajo en Inglaterra.

Sin embargo, y a pesar de los esfuerzos de Europa por retener a estos jóvenes, muchos de ellos no han dudado en cruzar el charco y aventurarse más allá de las fronteras comunitarias.

Entre los países latinoamericanos destaca el caso de  Chile. Otra vez los ingenieros son los profesionales españoles mejor valorados en este país y más demandados. Igualmente, se trata de una buena salida profesional para los jóvenes con experiencia en departamentos de ventas o de desarrollo de negocios. Tras Chile, Colombia ó México son los principales destinos de los españoles que prefieren no cambiar de idioma. Y por último destaca el caso de Brasil donde la barrera idiomática parece no ser un impedimento para los miles de españoles que emigran allí.

Si eres uno de estos jóvenes te invitamos a que compartas tu propia experiencia con nosotros a través de los comentarios de este blog o nuestro mail de contacto. Igualmente si quieres puedes hacerlo a través de plataformas de corte más reivindicativo como la de No nos vamos, nos echan, donde miles de jóvenes han contado ya su caso.

Suitcase. Imagen con licencia Creative Commons del álbum en Flickr de Highway Agency.

El portal de empleo norteamericano CareerCast ha publicado un ranking sobre los 10 empleos peor valorados por los estadounidenses. Se han tenido en cuenta aspectos como el bajo sueldo, nulas perspectivas de desarrollo profesional y también el estrés que sufre el trabajador.

1. Periodista. Con un salario medio de 27.000 euros anuales (hablamos de Estados Unidos) y un decrecimiento del 6% del mercado laboral en este sector, los estadounidenses ven esta profesión como la peor valorada. En España la situación es muy parecida, ya que a pesar de las nuevas oportunidades de trabajo que han traído los medios digitales y la comunicaciónonline, las consecuencias de la crisis económica han dejado muy tocada a esta profesión, y muchos medios han cerrado o reducido sus plantillas considerablemente.

2. Leñador. En España quizá no tenemos tan presente este tipo de profesiones, pero para los estadounidenses trabajar en lugares remotos y con maquinaria pesada convierten la profesión de leñador en una de las peor valoradas.

3. Militar. Los riesgos de ser destinado a una zona de conflicto o peligrosa hacen de esta profesión una de las top de la lista. A pesar de su sueldo, más de 30.000 euros anuales, no atrae a los jóvenes norteamericanos, que prefieren ganar menos pero más seguros. En España la situación es diferente. El no estar ahora involucrados en ningún conflicto peligroso hace que los españoles vean las Fuerzas Armadas como una buena salida profesional.

4. Actor. Triunfar como actor es muy difícil y se involucran muchos factores en ello. Por esta razón, también ocupa uno de los primeros puestos de la lista. Además los horarios y la brecha salarial que existe si no se consigue un mínimo de fama, son muy precarios.

5. Empleado en una torre petrolífera. Para los estadounidenses las largas jornadas en plataformas marítimas o espacios alejados de la civilización han sido clave para incluir este trabajo en la lista. Es por ello que está muy mal valorada y pocos jóvenes incluyen esta profesión en sus opciones al buscar empleo.

6. Granjero. El trabajo en el campo es muy sacrificado y con poca recompensa, además, las grandes productoras agrícolas y ganaderas, han hecho que el granjero tradicional se vea relegado a una situación muy difícil en la que muchos tienen que abanadonar la profesión, al no poder competir con las grandes prodcutoras.

7. Lector de contadores. Un trabajo muy solitario, casi como el vendedor a puerta fría, pero sin apenas interactuar con nadie. Además, con la aparición de los contadores electrónicos, esta profesión está condenada a ir desapareciendo.

8. Cartero. Internet y las redes sociales han hecho que los servicios postales sean cada vez una opción más romántica que funcional, para poder comunicarnos. Si buscamos rapidez no usamos el cartero, por ello las previsiones de futuro de esta profesión son bastante malas.

9. Empleado en la construcción. Después del boom de las propiedades immobiliarias, la construcción ha visto como tanto sus sueldos como sus puestos de trabajo han caído en picado debido a la crisis. No se espera una pronta recuperación, por ello también es una de las peor valoradas.

10. Auxiliar de vuelo. El estrés que acumulan estos trabajadores ha sido el elemento fundamental para incluir esta profesión en la lista. Su sueldo bajo, las horas de pie, los conflictos con pasajeros, el cansancio… Son muchos factores que convierten el trabajo de asistente de vuelo en algo muy poco atractivo.

Este modelo de mini-empleo tiene sus orígenes en 2003, en las reformas que inició la canciller alemana Schroeder para desregular el mercado laboral de su país con el objetivo de reducir el número de parados. Este ha sido un objetivo cumplido, ya que dan empleo a casi ocho millones de germanos. Alemania puede presumir de que uno de cada cinco empleos es un minijob.

Se trata de contratos parciales, con un salario mensual máximo de 400€ netos y una dedicación máxima de 15 horas semanales. Con este contrato el trabajador no paga impuestos y es el empleador quien paga el 15%  al plan de pensiones, un 13% a la seguridad social y un 2% a hacienda. El empleado puede pagar voluntariamente una contribución para tener derecho a las prestaciones sanitarias. Tras 45 años con un mini-empleo el trabajador recibirá una jubilación de 140 euros mensuales.

Si hablamos de adaptar este modelo a España, nos encontraremos que los defensores apelan a ese éxito en la reducción de la tasa de desempleo, señalando que es mejor un mini-trabajo que no tener ninguno. Otros argumentos en este mismo sentido exponen que no hay nada peor para un trabajador que no estar trabajando, ya que corren riesgo de exclusión laboral, y que la mejor formación que puede tener un profesional es el propio trabajo.

La postura contraria se defiende que este sistema destruiría empleos normales a jornada completa, por lo que no crearía empleo sino que lo dividiría y lo haría precario. Este modelo pondría en riesgo a que el trabajador tuviese una pensión digna para su jubilación y los beneficios fiscales y sobre la seguridad social a la larga empobrecerían a las arcas del Estado. También se señala que potenciaría el riesgo a la exclusión social de determinados segmentos de la población.

A esta información quiero añadir unos últimos datos. En España el salario mínimo interprofesional bruto es de 645,30€ y la jornada parcial existe, por lo que no engañemos, en la actualidad existen trabajadores que cobran menos de 300 euros al mes sin minijobs. La reducción del paro en Alemania con este modelo ha sido todo un éxito. El Instituto de Investigaciones sobre el Mercado Laboral alemán, en su informe de diciembre de 2012, afirmó que este contrato está destruyendo empleos regulares. Países como Francia y Reino Unido están estudiando subirse al carro de los minijobs. El pasado mes de marzo, la Comisión Europea, a instancia de protestas de países como Bélgica, recomendó a Alemania que frene los mini-empleos y mejore los salarios.

¿A partir de estos datos qué opinas? ¿Son una posible solución al problema del desempleo en nuestro país o una fuente de males mayores?

Foto portada: Arte en Miniuatura. Imagen con licencia Creative Commons del álbum en Flickr de Samu.

En el segundo capítulo de ‘A 1 minuto del empleo’ te contamos cómo debes venderte en una entrevista de trabajo.

¿Qué contar en una entrevista de trabajo? from Infoempleo on Vimeo.

¿Piensas realmente que todas las entrevistas de trabajo son iguales? ¿O que la mayoría de las preguntas que se les hacen a los candidatos son estándares? ¿Crees que puedes preparar una entrevista de trabajo y tener escondidas bajo la manga todas las respuestas posibles para cualquier pregunta o reto que te plantee tu entrevistador?

Pues eso es porque no has visto aún el video del último proceso de selección de personal llevado a cabo por Heineken. La realidad en este caso supera a la ficción. O se confunde con ella. Esta idea nos ha dejado sin palabras y nos ha arrancado más de una sonrisa. Pero esta vez no sabemos si podremos darte ningún consejo ¡salvo el de ser tú mismo!

Mira el video primero y después lo comentamos.

La idea – campaña de marketing – proceso de selección de personal de Heineken lleva por título El Candidato. La empresa buscaba  una persona para su equipo de Marketing, en concreto para la delegación de Eventos y Patrocinios. Y prepararon una entrevista de trabajo para la que ningún candidato estaba preparado. ¿Qué haríais vosotros si el entrevistador os coge de la mano y no os la suelta? ¿O si se desmaya en medio de la entrevista? ¿Y si salta la alarma de incendios? A través de este proceso la mayor parte de entrevistados fueron descartándose prácticamente por sí solos. Y los que pasaron las tres pruebas tuvieron que enfrentarse después a la decisión de sus posibles compañeros de trabajo. La empresa montó una plataforma online donde se colgaron los videos grabados con cámara oculta de todos los finalistas del proceso de selección. El candidato fue elegido por votación popular de sus compañeros. Y en nuestra opinión, lo mejor de todo, se comunicó al ganador que había sido el elegido en medio de un partido de la Champions a través de los videomarcadores y cuando Jasper, que así se llamaba el afortunado, se encontraba agitando la banderola con el balón en el centro del campo.

Si todo proceso de selección de personal ha de conseguir sacar en pocos minutos lo mejor y lo peor de cada uno de los candidatos, más allá de lo que diga un currículum, desde luego con esta estrategia la empresa lo ha conseguido. Y no sólo eso, a buen seguro que el candidato jamás lo olvidará. Además se ha hecho equipo implicando a todos los empleados en la toma de la decisión final. Y por último la propia empresa ha conseguido rentabilizar todo el proceso convirtiéndolo en una campaña de marketing online.

En la situación que viven muchas empresas, el tiempo es un bien muy preciado que influye mucho en el rendimiento y ahorro de costes.

Por este motivo, las entrevistas a través de Skype se están convirtiendo en una solución muy eficaz para acelerar los procesos de selección y ahorrar tiempo y costes. Y además para los entrevistados y candidatos también es una ventaja el poder ahorrarse el viaje hasta la empresa.

Es cierto que este tipo de entrevistas se plantean como una solución muy factible pero también tiene los inconvenientes de que se pierde el contacto en primera persona y que si surge cualquier problema técnico, corremos el riesgo de perder la oportunidad con ese trabajo.

Pero tranquilos, para ello, os hemos preparado esta guía con unos sencillos pasos para conseguir éxito total en nuestra entrevista a través de Skype.

1. Probar la conexión
Hacer un ensayo previo con algún contacto para comprobar que nuestra conexión funciona perfectamente y no tener problemas en la entrevista.

Tenemos que intentar usar la conexión únicamente para la videollamada, sin tener abiertos otros programas.

2. Poner a punto el perfil en Skype
La empresa indagará en nuestro perfil y para ello, si queremos dar una imagen responsable tenemos que ser coherentes con la información que facilitemos en el perfil.

Una fotografía actual y natural (debería ser la misma o del estilo de la del currículum) y nuestro nombre de usuario debería ser una combinación de nuestro nombre y apellidos o año, dependiendo de la disponibilidad.

3. Preparar el fondo
Aunque en el encuadre de una webcam no se puede apreciar mucho más que el primer plano de la persona, tener un fondo apropiado dará más profesionalidad a nuestra entrevista.

Una luz natural si es posible y una habitación tranquila sin ruidos ni interrupciones, asegurará una entrevista sin cortes y dará buena impresión.

4. Buena presencia
Este consejo es la base de cualquier entrevista, dependiendo de la formalidad de la empresa, nos vestiremos acorde con el tono que requiera el trabajo.

Aunque no nos vayamos a encontrar en persona con el entrevistador, una buena indumentaria siempre sumará puntos.

5. Preparar nuestra actitud
Nuestra postura va a ser la imagen principal que se va a encontrar el entrevistador.

Es necesario el equilibrio entre una postura natural pero formal, sin llegar a mostrar desinterés pero tampoco demasiado rígida.

Es recomendable aprovechar las oportunidades que haya durante la conversación para sonreír e intentar relajarnos.

6. Conocer los detalles de la empresa
Este consejo junto con el de la indumentaria también se aplica a cualquier entrevista, ya sea una videoconferencia o no.

Tener información previa sobre la empresa a la que intentamos acceder siempre dará buena imagen y se valorará nuestro interés por querer ese puesto de trabajo.

Además, así podremos defender nuestros intereses y aptitudes al puesto de trabajo.

“La felicidad en el trabajo no es que exista, es que es necesaria” afirmó Antoñanzas durante su intervención en la segunda edición de Tweets & Jobs. El Director General de IKEA insistió no solo en la necesidad de “motivar a los equipos”, sino de “ofrecer posibilidades reales de desarrollo profesional dentro de las compañías”.

A la pregunta de qué tipo de perfiles o trabajadores busca Ikea y otras grandes compañías, Antoñanzas destacó que se tratara de “personas con pasión por lo que hacen, con entusiasmo, humildad y ganas de crecer profesionalmente”.

Por su parte, Margarita Álvarez, Directora de Marketing y Comunicación de Adecco destacó que “la ilusión es el elemento diferenciador de un currículo. No importa el área, no importa el puesto… Con ilusión todo llega”.

Tweets and Jobs habla sobre empleo con IKEA from Infoempleo on Vimeo.

Gonzalo Antoñanzas, pese a confesar no ser un adepto de los medios sociales, destacó la necesidad de incorporarlos a los procesos de reclutamiento: “Las redes sociales nos permiten conocer a la gente tal y como es”. Además, recalcó la importancia de que los jóvenes asuman puestos de responsabilidad, “porque son la generación más preparada tecnológicamente hablando y pueden aportar mucho a las empresas. Una compañía rompedora es la que apuesta por el talento de la gente joven”.

Por otro lado, el Director General de Ikea valoró muy positivamente el potencial que tiene el talento español: “Un candidato en otro país se vende diez mil veces mejor. Sin embargo, el talento español está muy bien posicionado y este es el momento para demostrarlo”.

Antoñanzas finalizó su intervención en el diálogo de Tweets & Jobs con una frase de ánimo y aliento para los asistentes: “No perdamos por esta crisis la autoestima y el convencimiento de que somos buenos, porque lo somos”.

Ponemos así, punto y seguido a Tweets & Jobs. Fue un placer contar con todos los que estuvísteis y los que nos seguísteis a través de las redes sociales, ¡conseguimos ser Trending Topic en Madrid!

Hasta el año que viene…

A la hora de crear nuestro curriculum encontraremos en internet multitud de herramientas para ayudarnos en esta tarea. Aunque seguro que conocéis muchas más, entre otras podéis encontrar: Re.vu, Resume Builder, Doyoubuzz, PdfCV, Visualize.me, Comoto,  Vizify, Kinzaa, VisualCV o  About.me. Sin embargo,  hoy os propongo Cuvitt principalmente porque además es útil como herramienta de autodiagnóstico.

Cuvitt es una herramienta gratuita que se hizo pública en 2012 y que, como muchas de las anteriores, permite promocionarte a través de las redes sociales y publicar tu información en dirección web. Lo que diferencia a esta herramienta del resto es que permite dotar al curriculum de nuestra propia personalidad a través de nuestras expectativas, destrezas, talentos e intereses.

Al crear tu Cuvitt contarás con un asistente que te guiará a lo largo de cuatro grupos de información. El primero trata sobre tus datos personales. El segundo sobre tu trayectoria, donde el asistente te preguntará sobre tu formación, conocimientos y experiencia profesional. El tercer bloque  aborda tu perfil de talento y te realizará preguntas sobre hobbies e inquietudes artísticas, técnicas, sociales o intelectuales. El último bloque se centra en tus expectativas profesionales y te realiza un test para reflejar que esperas de tu trabajo.

Que no te extrañe que el test incluya cuestiones como dónde has viajado, si te gusta cantar o la escultura, si has ganado premios o si eres activista en una ONG. Todo ello forma parte de tu personalidad. Eso sí, os adelanto que la realización de vuestro Cuvitt os llevará como mínimo los 15 minutos que indican.

Lo bueno de esta alternativa online es que te permite estar presente en el espacio digital y compartir tu perfil personal a través de las redes sociales. Además, gracias al link que genera tu Cuvitt, podrás integrar este currículo digital en la URL personalizada de tu perfil de Infoempleo, por ejemplo. De este modo podrás marcar una clara diferencia en tu candidatura.

No tengo los conocimientos suficientes para valorar el grado de fiabilidad de la metodología aplicada para analizar tu perfil o las conclusiones presentadas. Pero en mi opinión es  un buen ejercicio para conocernos un poco mejor a nosotros mismos.

Os dejo un vídeo explicativo del servicio que espero os sea útil.

Foto portada: Portrait of a group of business people laughing. Imagen con licencia Creative Commons del álbum en Flickr de Lydia Sánchez