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Los 4 modelos de contratos en 2014

 

Hasta el año pasado en España existían hasta 43 modelos de contratación distintas. Con la última reforma legislativa aprobada únicamente quedan cuatro contratos laborales posibles. A saber, indefinidos, temporales, de formación y aprendizaje y de prácticas. Sin embargo, atendiendo a las circunstancias de cada empresa o del trabajador se pueden añadir numerosas claúsulas. Tantas que el Ministerio de Empleo ha creado una herramienta informática para que las empresas puedan confeccionar los contratos.

Lo cierto es que distintos organismos internacionales habían denunciado en más de una ocasión la maraña jurídica en la que estaba envuelta la legislación laboral española. En 2013 existían por ejemplo hasta seis tipos de contratos indefinidos y nueve de duración determinada. El objetivo de la reforma que entró en vigor el pasado 1 de enero de 2014 por tanto es evidente: simplificar los procedimientos de contratación.

Para empezar sólo se dejan cuatro modalidades generales de contratación:

  • Contratos indefinidos: una modalidad que puede ser a tiempo parcial o completo.
  • Contratos temporales: incluyen los antiguos contratos por obra o servicio, de interinidad o eventuales por circunstancias de la producción.
  • Contratos de formación y aprendizaje: contratos de 1 a 3 años sólo para trabajadores menores de 25 años (aunque podrán hacerse a los menores de 30 años mientas la tasa de paro esté por encima del 15%).
  • Contratos en prácticas: contratos de 1 a 3 años sólo para trabajadores menores de 25 años (aunque podrán hacerse a los menores de 30 años mientas la tasa de paro esté por encima del 15%).

Por otro lado, con la reforma introducida sólo se deja un instrumento para poder contratar. Y es telemático. A través de la propia página web del servicio público de empleo pueden descargarse, rellenarse y volver a enviarse los contratos a la administración. Esta medida pretende entre otras cosas liberar a numerosos funcionarios públicos que se dedicaban hasta la fecha fundamentalmente a sellar los contratos de trabajo para que puedan dedicarse a otras necesidades. Y por otro lado trata de simplificar y hacer más transparente el proceso de contratación.

Un asistente virtual permite a los empleadores sellar el contrato correspondiente. Este asistente guía a los usuarios a través de cinco sencillos pasos: elegir el perfil de trabajador que se desea contratar, indicar el tipo de jornada que se necesita para ese trabajador (a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo), seleccionar el tipo de contrato que se le va hacer (indefinido, temporal, de formación y aprendizaje o en prácticas) y por último seleccionar las cláusulas específicas del contrato con los incentivos correspondientes que existen.

La reforma por tanto no tiene nada que ver con la introducción del contrato único, una reforma que ha despertado numerosas suspicacias. Y es que una reforma de tal calado afectaría directamente a las posibilidades y las fórmulas de despido en detrimento de los derechos del trabajador. De ahí que se hayan mantenido cuatro tipos de contratos distintos: indefinidos, temporales, de formación y de aprendizaje y prácticas.

Y no sólo eso, sino que todos estos contratos como hemos visto están gobernados por una serie de cláusulas de carácter general y además también es posible atender a las especificidades de cada empresa y de cada trabajador a través de la introducción de otras fórmulas condicionantes. Así la edad del empleado, la duración del contrato (tanto si es a tiempo parcial como a tiempo completo), la naturaleza del mismo (ya sea indefinido o temporal), la existencia de discapacidades de algún tipo en los empleados contratados, o el hecho de que la contratación esté amparada por las normas contra la violencia de género pueden modificar sustancialmente las condiciones de los contratos.

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11 Comentarios

  • betty | marzo 3rd, 2014 |

    mi pregunta es la siguiente tengo un hijo qha stado trabajando 7 meses con un contrato temporal como aprendis y pone qtrabaja 8 horas semanales pero en realidad trabaja 8 horas diariass y ahora le an renovado y le an hexo contrato fijo pero le ponen qtrabaja 14 horas semanales y sigue trabajando 8 horas diarias qse puede hacer .me parece qes un abuso gracias

  • Carlos Martínez | marzo 3rd, 2014 |

    ” en detrimento de los derechos del trabajador”

    ¿En detrimento de los derechos de qué trabajadores?

    Esta reforma de los 4 modelos de contrato es simplemente, si acaso, una simplificación administrativa, pero no aporta absolutamente nada

  • chelo | marzo 3rd, 2014 |

    Yo cuando entre en la empresa no fime nunguno y me deben 6 dias trabajado tengo que denunciar

  • Marissa Ferrer | marzo 5th, 2014 |

    Encontré un sitio que te ayuda a generar ese contrato que necesitas, de una manera muy facil y sencilla y con muy buena atencion.
    Se los recomiendo http://www.contratosfacil.com

  • alguien | marzo 6th, 2014 |

    hola Betty, actualmente y por desgracia lo que aparece en el contrato dista muchas veces de la realidad y más en los tiempos que corren. En tu caso, la única solución posible seria denunciar o llegar a un acuerdo razonable con la empresa. En cualquier caso tu hijo no tiene por qué trabajar las horas que no están contempladas en el contrato.

    Espero haberte ayudado. Saludos

  • dolores | marzo 20th, 2014 |

    hola.. si le hago un contrato de formacion a uno de mis trabajadores , tengo algún beneficio???, cuanto pagaría por
    esta persona de s.social o estoy exenta?.. necesito u poco de información, estoy en régimen de modulos me repercute en
    algo.
    gracias
    saludos

  • xavi | marzo 24th, 2014 |

    Hola BBetty, todo el mundo le dira que lo denuncie, que no se asuste, que tiene derecho a denunciar, para que otro ocupe ese puesto…
    Yo en mi caso, le recomiendo que aguante,..
    Así hay mucha gente, debe valorar buscar y encontrar otra cosa y luego denunciar, claro. Para esto debe guardar todas las pruebas, recuerde que si no hay pruebas, no hay delito.

  • Juan | abril 3rd, 2014 |

    Hola, mi hija empezo a trabajar en una farmacia con un contrato en practicas el 27 de enero pasado. A primeros de Abril tenia que haber cobrado una paga extra igual que los otros empleados de la farmacia, pero a ella le han dicho que no le corresponde por haber empezado el contrato el dia 27 de enero de 2014 y no el 01 de enero del 2014.

    ¿ Esto es correcto ?

    Gracias.

  • Mercedes | abril 20th, 2014 |

    Verán tengo una duda,tengo un contrato de 6 meses y ahora dentro de unas semanas hará 3 meses,me comenta mi compañera que lleva el mismo tiempo que yo (osea que entro a la vez que yo),que nos van hacer una reducción de horas en los próximos 3 ultimo meses contratadas.
    Eso es posible?,teniendo un contrato de 6 meses 8h diarias,40h semanales.

    Gracias

  • maría | mayo 8th, 2014 |

    En un contrato de formación y aprendizaje, cuanto se cotiza por desempleo?
    Y en un de obra y servicio?

    A los dos se le supone que va a ser por un año, pero en la fecha de la firma no se sabe si va a continuar.

    En que Modelo de contrato se hacen .
    Gracias

  • fabiola | junio 2nd, 2014 |

    hola me hicieron un contrato en practicas pero me despidieron antes y no finalice el contrato me pueden volver hacer otro contrato en practicas otra empresa

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