Cada vez hacemos un uso más maduro de las redes sociales. Hasta un 40% utiliza su perfil por motivos profesionales, según el informe Redes Sociales y Mercado de Trabajo. Sin embargo, los reclutadores ven que los candidatos no les sacan el suficiente partido. Estos son sus consejos para que planifiques una estrategia en RRSS sobre tu candidatura.

Siguiendo con el mismo Informe, las redes que más se emplean de una manera profesional por parte de los candidatos son LinkedIn (71%), Facebook (51%) y Twitter (33%). Sin embargo, el 35% de las empresas encuestadas opina que no se le da un uso lo suficientemente profesional. El 75% de los candidatos las usa, básicamente, para mostrar o enviar su CV.

Informe empleo y redes 2017

Por otro lado, el 63% de los candidatos cree que puede ser evaluado por lo que comparte en redes sociales. Es decir, la mayoría son conscientes de que su perfil influye en los reclutadores, ¿por qué no elaborar un plan para mejorar tu posición?

Estrategia en RRSS: ser proactivo para que se fijen en ti

Pedro de Vicente, experto en la realización de estrategias en LinkedIn, observa que la información de los perfiles es vaga y generalista. Se trata de ser proactivo y crearse una estrategia. Se puede empezar por definir las empresas que interesan, después las áreas funcionales donde se es más competente y analizar los valores que se posee como profesional. Tal como advierte este experto, “no se trata de disparar a todo lo que se mueve”. Hay que centrar los objetivos.

Generar una estrategia que ayude al candidato a posicionarse es algo que Reyes Sanz, responsable de Corporate Marketing en Accenture, también considera principal. Para ello, no hay que olvidar la importancia de ser social en redes sociales. Desde crear y compartir contenido de valor hasta contactar con empleados de la empresa que nos interesa e incluso con los directivos. Se les puede mencionar o enviar un mensaje directo, por ejemplo.

En este sentido, Carlos Méndez, Social Media & Digital Content Manager en BBVA, remarca el hecho de de presentarse. Cuando un candidato establece contacto con un posible empleador muchas veces lo hace mostrándole su CV sin más. Esto no resulta nada atractivo para su candidatura. De nuevo, una actitud más social ayuda a posicionarse y ampliar oportunidades.

proactivo en redes profesionales

Si no se interactúa con los reclutadores se están desperdiciando ocasiones de promocionarse. Lara Lozano, Social Media & Community Manager en ALSA, reconoce que los CV que llegan a través de mensajes directos y correos electrónicos terminan en el Departamento de Selección. Sin embargo, el ser proactivo y, por ejemplo, apuntarse a una oferta que publica la empresa, te da la oportunidad de recibir un feedback sobre tu proceso de selección.

Pero también es importante la presencia física del candidato. Este es un punto que resaltan tanto Pedro de Vicente como José Luis Rodríguez, director de Good Rebels. Para este último, la estrategia de un candidato ha de centrarse en posicionarse en la diferencia y especializarse en un área. Recomienda publicar post de contenido propio y compartir contenidos de otros especializados y de interés. El objetivo es definirse de una manera propia que atraiga el interés de otros. Resume en cuatro puntos los aspectos más relevantes de esta estrategia: 1. Generar conexiones; 2. Que las conexiones se traduzcan en visibilidad (publicando contenido de valor); 3. Aportar algo diferente que el reclutador valore (habilidades, intereses…); 4. Generar conexiones sociales (seguir a personas, mencionarlas, compartir sus contenidos…).

Expertos como los que hemos mencionado observan cantidad de perfiles en su trabajo cotidiano. Pueden comparar y determinar cuál es la mejor forma de llamar la atención de los reclutadores para conseguir el puesto de trabajo al que se aspira. No todas las ofertas se publican, muchas se cubren gracias a recomendaciones de empleados que trabajan dentro de la empresa. Por eso es importante participar y socializar, ser proactivo en redes para darte a conocer como un buen candidato.