Muchos trabajadores con contrato a tiempo parcial querrían dedicar la jornada completa a ganarse el pan. Los trabajadores con este tipo de contrato reducido suponen un 15,26%  de la población ocupada, según los últimos datos de la EPA. De estos trabajadores, según señala un estudio de la OCDE del 2016, un 63,4% trabaja menos horas porque no se le ha ofrecido un contrato a jornada completa. Es lo que se llama jornada parcial involuntaria.

Por otro lado se detecta un aumento del número de horas extras trabajadas en los contratos a tiempo parcial. Se puede ver este ascenso en la gráfica comparando los datos de los primeros años de la crisis y la actualidad. En el primer trimestre de 2009 se realizaron de media, entre todos los contratos parciales, 9,6 minutos al mes de tiempo fuera de la jornada ordinaria. En el primer trimestre de 2017, según los datos más recientes sobre costes laborales, se han empleado 20 minutos fuera de la jornada laboral parcial. Algo más del doble.

¿Horas extras u horas complementarias?

En diciembre de 2013 se introdujeron algunas medidas que pretendían fomentar el empleo estable y reducir la temporalidad. Una de esas medidas fue establecer horas complementarias para los contratos a tiempo parcial.

El Estatuto de los Trabajadores dispone que los trabajadores con contratos parciales no pueden realizar horas extras más allá de las sobrevenidas por circunstancias especiales como catástrofes naturales, incendios, etc. La introducción de las nuevas medidas en el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, incorpora el concepto “horas complementarias” que se definen como aquellas horas que se añaden a las pactadas como ordinarias en el contrato a tiempo parcial. Estas horas tienen que cumplir una serie de condiciones:

  • El pacto sobre las horas complementarias solo podrá exigirse por parte del empresario si previamente se ha acordado con el trabajador. Puede ser en el momento de la contratación o a posteriori, firmando un anexo al contrato.
  • Solo se podrán realizar horas complementarias si se tiene un contrato parcial con un cómputo anual de horas superior a las 10 horas semanales.
  • Estas horas no podrán ser menos del 30% ni de más del 60% de las horas ordinarias.
  • Tres días antes, salvo que se acuerde otro plazo por convenio, es obligatorio tener conocimiento de si se van a realizar horas complementarias.
  • Una vez cumplido un año el trabajador puede renunciar a estas horas si alega cuidado de dependientes o necesidades formativas. Si se niega por estos motivos no podrá ser sancionado.
  • Las horas complementarias pueden ser pactadas o voluntarias. Si son voluntarias se podrá renunciar a ellas en cualquier momento.

Horas en los contratos a tiempo parcial

La parcialidad, una solución o mal menor

El carácter involuntario de la parcialidad por parte de gran número de trabajadores, tipología en la que hay una  sobrerrepresentación femenina, hace que la fórmula de las horas complementarias resulte un mal menor ante la imposibilidad de acceder a un trabajo a jornada completa que favorezca la conciliación con la vida personal. Estas mini jornadas obligan a conseguir ingresos combinando con otras mini jornadas lo que conlleva simultanear dos o más trabajos para conseguir un salario digno.

Puede significar una opción transitoria para personas que están estudiando o que empiezan un proyecto personal y necesitan unos ingresos fijos pero alargar esa situación contribuye a la precarización del empleo, según opinan los expertos.

Si estás buscando un trabajo a tiempo parcial para poder compaginar con estudios u otra actividad busca entre nuestras ofertas de empleo. Utiliza el filtro que tienes a la izquierda de la pantalla donde pone “Tipo de contrato” y selecciona la opción “parcial”. ¡Suerte!